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因此，员工在职期间患病，作为用人单位的富丽达公司也应承担该员工所需的医疗费，特别是，李某某在任职期间，富丽达公司没有为其购买医疗保险，因此富丽达公司更应承担支付 依照上述法规的规定，其仍可照常工作和学习，而无需离厂，更无须由厂方做出赔偿。而李某某误听谣言、自行惊慌而擅自离厂，由此造成的法律后果，当然应 ...

。因此，员工在职期间患病，作为用人单位的富丽达公司也应承担该员工所需的医疗费，特别是，高某在任职期间，富丽达公司没有为其购买医疗保险，因此富丽达公司更应承担支付 依照上述法规的规定，其仍可照常工作和学习，而无需离厂，更无须由厂方做出赔偿。而高某误听谣言、自行惊慌而擅自离厂，由此造成的法律后果，当然应由 ...

因此，员工在职期间患病，作为用人单位的富丽达公司也应承担该员工所需的医疗费，特别是，田某某在任职期间，富丽达公司没有为其购买医疗保险，因此富丽达公司更应承担支付 依照上述法规的规定，其仍可照常工作和学习，而无需离厂，更无须由厂方做出赔偿。而田某某误听谣言、自行惊慌而擅自离厂，由此造成的法律后果，当然应 ...

。因此，员工在职期间患病，作为用人单位的富丽达公司也应承担该员工所需的医疗费，特别是，李某在任职期间，富丽达公司没有为其购买医疗保险，因此富丽达公司更应承担支付 依照上述法规的规定，其仍可照常工作和学习，而无需离厂，更无须由厂方做出赔偿。而李某误听谣言、自行惊慌而擅自离厂，由此造成的法律后果，当然应由 ...

因此，员工在职期间患病，作为用人单位的富丽达公司也应承担该员工所需的医疗费，特别是，李某某在任职期间，富丽达公司没有为其购买医疗保险，因此富丽达公司更应承担支付 依照上述法规的规定，其仍可照常工作和学习，而无需离厂，更无须由厂方做出赔偿。而李某某误听谣言、自行惊慌而擅自离厂，由此造成的法律后果，当然应 ...

因此，员工在职期间患病，作为用人单位的富丽达公司也应承担该员工所需的医疗费，特别是，李某某在任职期间，富丽达公司没有为其购买医疗保险，因此富丽达公司更应承担支付 依照上述法规的规定，其仍可照常工作和学习，而无需离厂，更无须由厂方做出赔偿。而李某某误听谣言、自行惊慌而擅自离厂，由此造成的法律后果，当然应 ...

因此，员工在职期间患病，作为用人单位的富丽达公司也应承担该员工所需的医疗费，特别是，李某某在任职期间，富丽达公司没有为其购买医疗保险，因此富丽达公司更应承担支付 依照上述法规的规定，其仍可照常工作和学习，而无需离厂，更无须由厂方做出赔偿。而李某某误听谣言、自行惊慌而擅自离厂，由此造成的法律后果，当然应 ...