也未提供证据证明。故对于原告要求被告赔偿损失的请求，本院难以支持。 三、被告是否应支付原告年终奖。 原告认为：被告单位每个员工均发放年终奖，没有相应 合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …….； （二）严重违反用人单位的规章某度的； ……。 审判员徐蔚青 书记员李莹 ...

人力资源有限公司。 法定代表人周某某，常务副总经理。 委托代理人俞某某，该公司员工。 上诉人唐某因经济补偿金纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一 在该“公告”上盖章，并表示同意解除。 本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，唐某入住酒店时，缴纳了2 ...

原审被告)上海市对外服务有限公司。 法定代表人郭某某，董事长。 委托代理人李某乙，该公司员工。 上诉人李某甲因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄某区人民法院(2009)黄 年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，李某甲2009年度的年休假天数为6天。现李某甲要求维尔坦公司支付 ...

某不服，起诉至原审法院要求法院判令上海文广实业有限公司赔偿经济损失人民币(以下币种均为人民币)10万元。 原审法院经审理后认为，用人单位应当在劳动关系解除后 也是在劳动合同解除或终止时，用人单位应当履行的后劳动合同义务。鉴于邹某原系上海广播电影电视发展有限公司的员工，上海文广实业有限公司承继了上海广播 ...

订立的保密协议，并非劳动合同。材道公司未履行用人单位义务，支付劳动报酬等，损害了梁某某的合法权益，要求撤销原审判决，支持梁某某在原审中的诉讼请求 人单位指派外出工作，在无特别约定的情况下，劳动者是以用人单位员工的身份在外地开展工作，用人单位有为劳动者报销差旅费的义务，同时有继续全额承担为劳动者缴纳综合 ...

年5月1日至2009年8月25日超时加班工资x.54元及25%经济赔偿x.63元；2、支付2008年12月至2009年8月全勤奖2700元； 表示《XX中国销售员工业绩月度绩效考核通知》于2009年6月前已经实行。被告放弃要求原告支付2009年7月报销津贴的请求。 本院认为，用人单位经劳动行政部门批准 ...

）新中民一终字第X号判决所认定。原告要求支付经济补偿金缺乏事实依据。经济补偿金是在劳动合同终止或用人单位解除与职工的劳动关系时方能享受的，原告不 ×12个月=x.76元。被告天龙公司提出原告受伤害已经得到肇事者的赔偿，原告不应得到双份赔偿。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，劳动者与用人单位 ...

合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告向被告提出离职申请后，领导审批同意，原告当天结清手续，离开公司。因此，原告要求支付经济 李某某未足额支付加班费的加付赔偿金1366.8元； 三、被告鹤壁市田园牧歌乳业有限公司赔偿原告李某某法定休假日报酬184元； 四、驳回原告李某某的其他诉讼请求。 ...

、不早退、不无故旷工。第14条规定：第一个月工资800元作为保证金，若员工自行或强行离开，保证金不予退还，合同期满，保证金退还。考勤制度对上班签到、 第六条规定“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供”，第二十九条规定“仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供”。最高人民法院《关于 ...