费用。事实与理由：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条，日工资的计算公式为月工资收入÷月计薪天数，而月计 机构也不同意为其缴纳社会保险。故上诉人与诠佳公司只能存在劳务关系，不适用《劳动合同法》的相关规定，其要求支付未签劳动合同的双倍工资、带薪年休假、 ...

问题，被告无需为原告支付经济补偿金；双方未形成劳动关系，不适用双倍工资的规定，被告不应支付原告的双倍工资，不应支付原告赔偿金，不应支付原告社会劳动保险 本判决生效后三十日内为原告宋某补办补缴从2010年11月至2011年4月的社会保险（具体缴费基数及标准以社保经办机构核算为准）。 四、驳回原告宋某其他 ...

依据。段某要求其单位支付经济补偿金和双倍工资缺乏法律依据，其单位多次要求与员工签订劳动合同，但员工为了避免建立多重劳动关系而不愿与其单位签订劳动合同，且 不应向段某支付失业救济金、双倍工资、加班工资的意见，于法无据，本院不予采纳。 华为研究所将其应向社会保险经办机构缴纳的养老保险费以现金形式发放给段某 ...

重新就业，则原告停止支付失业金。 仲裁裁决后，原告对裁决的第一项支付经济补偿金和第四项为被告完善其工作期间的社会保险手续并承担单位应缴纳部分金额的 支付被告休息日加班工资的诉讼请求符合法律规定，应予支持。但法定节假日的加班工资，双方劳动合同中有明确约定，原告应当支付。原、被告双方形成劳动合同关系后， ...

于2008年3月23日就建立了劳动关系，被告到2010年1月才向仲裁委员会提出因未签订劳动合某支付双倍工资已超过仲裁时效，故原告 工资的计发基数按照850元/月，850元/月÷30天/月×51天=1445元，1765.64元/月÷30天/月×22天=1294.8元）。 用人单位和劳动者必须参加社会保险 ...

份，以此证明2007年12月1日与原告签订劳动合同一份，证明两者具有劳动关系，且签过后被派遣至邮政局工作。2、星级柜员评定工作通知及邮政储蓄营业 李某六月产假工资3000元。 被告卫辉市邮政局于本判决生效后30日内为原告李某补办并缴纳1999年2月份至2004年9月份期间的各项社会保险手续和费用，具体 ...

只能证明被告支付给原告加班工资的数额，但不能证明支付的是延长工作时间的加班工资、休息日的加班工资，还是法定节假日的加班工资，对原告在劳动关系存续期间的工作日 损失，三项共计为x.98元。在上诉人因为不懂劳动法而请求被上诉人缴纳社会保险时，劳动仲裁庭和一审法院应当为上诉人释明该法律规定，在未释明时，应 ...

）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75 广州铁路（集团）公某仍然存在劳动关系，广州铁路（集团）公某应该为刘某办理社会保险。综上所述，刘某系广州铁路（集团）公某的员工，在工作期间受到伤害，依据 ...

X”。唐XX等13人分别学期期满结业后，原XX市劳动局（后为XX市劳动和社会保障局）根据《湖南省劳动厅技工学校毕业生分配计划通知单》为唐XX等13人开具 应不予认定与该厂形成了事实劳动关系；该厂及后成立的湖南XX南燕汽车厂不负有为许XX、欧XX参加社会保险、给予工资报某及福利的义务。 2、关于唐XX等 ...

月工资2263元降为1369元，取消了原岗位工资675元和交通费48元，合计723元。双方并因劳动合同的签订及社会保险缴纳等问题发生纠纷。为此，李xx向洛阳市 ，本院于2011年6月11日对洛阳理工学院起诉要求确认其解除与李xx劳动关系合法有效的劳动争议纠纷一案作出（2011）洛民终字第X号民事判决， ...