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,本院不予支持。关于被告主张的补办社会保险及未办理社会保险赔偿金的请求,系国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的行政关系,不属于人民法院受理劳动争议案件范围,故对某 补订书面劳动合同。”、《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条、二十六条《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定,判决如下: 一、 ...
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的”不属于人民法院劳动争议案件受理范围;第二、根据《社会保险费征缴暂行条例规定征缴社会保险费纳入社会保险基金,专款专用,任何单位和个人不得挪用”。因此, 每月双倍工资和经济补偿金的主张,本院予以支持。养老保险金应由用人单位向社会养老保险机构缴纳,属专款专用。因此,对原告要求被告直接付给原告的主张 ...
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月工资1200元,但双方未签订劳动合同;原告上班以来,被告未依法为原告缴纳各项社会保险费用,也未支付原告加班工资;2010年3月17日被告突然通知原告停岗, 人民共和国民事诉讼法>若干问题的意见》第139条、《社会保险费征缴暂行条例》第二条和第六条之规定,裁定如下: 驳回原告米xx要求被告xx有某补办 ...
//www.110.com/panli/panli_28357633.html-了解详情
的标准每月484元计算,被告应当赔偿原告484×6=2904元;根据劳动合同法的规定,被告应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金,按照原告在被告处工作年限 应补缴其相应的养老、医疗、失业等社会保险费。按照《中华人民共和国劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险, ...
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对韩某某所诉要求河南酒店支付其解除劳动合同后的经济补偿金3400元的请求,符合法律规定,予以支持;对韩某某要求河南酒店加付50%经济赔偿金,和要求河南酒店支付上班交纳押金 共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第七十二条,及《社会保险费征缴暂行条例》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、 ...
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11年,裁决书认定原告年龄偏大,已接近退休年龄是认定事实不清。依照《失业保险条例》、《社会保险费征缴暂行条例》,被告应当为原告足额缴纳养老保险费 履行劳动合同中的问题,由此引发的纠纷,应当由有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决,不属于人民法院受理的劳动争议案件。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...
//www.110.com/panli/panli_5897293.html-了解详情
18年,裁决书认定原告年龄偏大,已接近退休年龄是认定事实不清。依照《失业保险条例》、《社会保险费征缴暂行条例》,被告应当为原告足额缴纳养老保险费 履行劳动合同中的问题,由此引发的纠纷,应当由有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决,不属于人民法院受理的劳动争议案件。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...
//www.110.com/panli/panli_5896548.html-了解详情
18年,裁决书认定原告年龄偏大,已接近退休年龄是认定事实不清。依照《失业保险条例》、《社会保险费征缴暂行条例》,被告应当为原告足额缴纳养老保险费 履行劳动合同中的问题,由此引发的纠纷,应当由有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决,不属于人民法院受理的劳动争议案件。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...
//www.110.com/panli/panli_5895719.html-了解详情
3年,裁决书认定原告年龄偏大,已接近退休年龄是认定事实不清。依照《失业保险条例》、《社会保险费征缴暂行条例》,被告应当为原告足额缴纳养老保险费 是履行劳动合同中的问题,由此引发的纠纷,应当由有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决,不属于人民法院受理的劳动争议案件。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...
//www.110.com/panli/panli_5893344.html-了解详情
有6年,裁决书认定原告年龄偏大,已接近退休年龄是认定事实不清。依照《失业保险条例》、《社会保险费征缴暂行条例》,被告应当为原告足额缴纳养老保险费 履行劳动合同中的问题,由此引发的纠纷,应当由有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决,不属于人民法院受理的劳动争议案件。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...
//www.110.com/panli/panli_5891119.html-了解详情
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