按月交保险等为由单方面解除劳动合同，且要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，不符合事实和法律的相关规定，不予支持。据此，依照《中华人民共和国 分许，周某某来所报称：2008年7月9时10分许，公司员工徐某到其办公室办理离职手续时，将应留存的一份合同拿走，违反了有关规定，故来 ...

于2008年元月18日被聘为安管员，2009年5月25日被辞退。当时公司内部研究决定45岁以上一刀切不再骋用，不是我们自愿辞职。2008年4月份补签 签订合同的起止时间。2、离职人员移交手续清单和离职申请单各一份，证明系原告主动提出解除协议，同时证明不应支付原告经济补偿金及2009年1—5月份的工资。 ...

元。 被告上海某空气净化设备有限公司辩称：原告系于2008年1月14日进入其公司工作，双方曾签订过书面劳动合同，约定原告每月工资为2500元，另还有各项津贴 要求被告支付未签劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系的经济补偿金及在职期间的工资差额，因原告离职之时，其与被告已就劳动关系解除事宜及双方劳动关系 ...

主动离职，亦未在离职人员工资结清表上签字。2006年11月后原告的工作日志、工时统计、费用报销单上均有公司财务张XX及前台郭XX的签字， 应属正当，本院予以支持。 2008年3月10日，被告向原告就拖欠的工资及经济补偿金出具承诺书，2008年5月初原告就被告拖欠工资、缴纳社会保险费等事宜向上海市长宁区 ...

x公司2009年7月10日向被告发出签约通知，被告拒绝与其签订劳动合同并提出离职； 5、浦劳仲（2009）办字第X号仲裁裁决书，证明本案经过仲裁 解除劳动关系，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告提出未为原告缴纳社会保险主要是原告在试用期及被告拒绝与x公司订立劳动合同，因被告上述理由均无 ...

、同时也未到劳动行政部门备案，被告未经民主程序而故意隐瞒真实情况迫使原告离职，理应支付经济补偿金。现原告对仲裁裁决不服，故提起诉讼，请求判令被告：1、 以及当事人的当庭陈述，本院认定本案事实如下：原告于2008年6月4日进入被告公司工作，双方签订了自2008年6月1日至2008年12月31日的劳动合同 ...

一周班后，一直都没有人和我联系办离职事项。”请求事项：一、要求被告补交四月份各种社会保险；二、支付解除劳动合同经济补偿金；三、要求被告协助办理失业补助金领取手续 月30日，原告在被告公司工作的年限为一年零四个月，双方签订的合同中约定了原告工资为1575元，故被告应支付原告经济补偿金2362.5元。对于 ...

原告光山县碧海云天大酒店有限公司。 法定代表人刘某某，该公司总经理。 委托代理人冯伟、许某，河南紫弦律师事务所律师。 被告卢某某，男，1968年12月生 补偿金2100元，是无效的。被告严重违反用人单位规章制度，又是自动离职，依法不应享有经济补偿金。双方间签订有简易劳动合同，只是合同内容不完整、格式不 ...

的员工提供免费福利，经来如果未满三个月试用期而离职并且未提前一个月申请的，本人将不享有物业公司提供免费食宿的福利，并同意按每天15元的标准扣除 15日至2008年11月5日的社会保险单位应缴部分；原告支付被告半个月的经济补偿金810元；被告的其他申诉请求不予支出。原告诉至法院，诉称对此裁决书不服，要求 ...

泽，湖南云天律师事务所律师。 原告曹某诉被告长沙三业液力元件有限公司（以下简称三业公司）劳动争议一案，于2009年5月26日向本院起诉。本院受理后，依法适用 能领取失业保险金的请求，没有事实和法律依据。三、曹某主动提出离职，经三业公司同意，故三业公司不应支付经济补偿金。四、曹某在职期间的工资三业公司均 ...