12月1日与您解除劳动合同，经济补偿金将按劳动法规定支付，请按公司规定办理离职手续。借此机会，也多谢您在工作期间对公司作出的贡献。”同年12月9日，李 。 原审法院经审理后认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。首先，按照裕 ...

未与员工订立劳动合同、办理社会保险等违法行为，被告于2008年8月19日将原告辞退。在工作期间，被告从未提出与原告签订劳动合同，未为原告办理社会保险，开除时 被告不应当支付原告双倍工资及为原告办理社会保险。2008年8月19日原告自动离职，被告解除了与原告的劳动关系，解除劳动合同的责任在原告，故被告不 ...

、不予恢复双方的劳动关系。 原告上海XX软件有限责任公司提交如下证据材料： 一、离职结算单，证明原告已支付被告解除劳动关系的经济补偿金； 二、绩效面谈表， 或调岗仍不能胜任工作为由，解除双方的劳动合同关系，并向被告支付了辞退补偿金x元。2009年9月2日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁 ...

部门办理签订劳动合同手续。逾期不签订劳动合同者，将终止与企业的劳动关系，按自动离职处理。四棉公司主张已经解除了与李某的劳动合同关系，但李某不予认可， ，维持原判。 李某申请再审称：根据相关法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原判以其未提交 ...

诉称：被告于2008年7月15日进入原告处上班，2008年10月23日擅自离职，期间原告多次催促被告签订书面劳动合同，但被告以种种理由一直未予签订。 634.50元；3、支付2008年8月至9月工资差额1,000元；4、支付辞退补偿金1,150元。2009年3月9日，该仲裁委员会以松劳仲（2008）办 ...

7月1日进入被告处担任营业担当一职。被告以原告工作差错造成被告经济损失为由辞退原告。原告遂于2009年4月2日离开被告处。 2009年4月8日， 对该工资表的真实性本院难以认定。根据原告提供的电子邮件显示，被告在给原告做离职结算时明确“4,800元（3月工资）”。现原、被告双方对此“4,800元（3 ...

周某诉称：原、被告原是同事，2006年5月份起，被告为达到让单位辞退原告，进而侵占原告的业绩提成之目的，向单位虚构事实，诽谤、陷害原告，致使 原告的名誉权，故向本院提起本案诉讼。 另查明，原告在职期间发展的客户在原告离职后由被告负责跟踪服务，被告由此获得服务费共计7,016.60元。 以上事实，有信函 ...

单，2006年8月至2008年7月期间，被告已经支付原告加班工资8,078元，原告离职前12个月的平均工资为1,297.20元。 2008年8月7日，原告向 规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告主张因原告不 ...

规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告主张被告在 四项裁决之和即8,750元。鉴于某告于2007年3月18日进入原告公司，离职前的月平均工资为2,243.16元，故原告应支付被告解除劳动合同的赔偿金6,729 ...

规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告主张被告在2008 作出的经济补偿金数额1,720元。鉴于某告于2007年8月22日进入原告公司，离职前的月平均工资为1,720元，故被告的上述主张，并无不当，本院予以 ...