，结合原告的工资卡，以实际发放为准；对第X组证据真实性无异议，仲裁程序合法，裁决正确，应当依法予以维持。 为支持其答辩意见，被告向本院提交如下证据 法律规定，故被告应向原告支付赔偿金。原告自2003年到被告单位工作，劳动合同终止前原告十二个月的平均工资为1181.33元，赔偿金按照该月工资标准的双倍 ...

证明，结合原告的工资卡，以实际发放为准；对第X组证据真实性无异议，仲裁程序合法，裁决正确，应当依法予以维持。 为支持其答辩意见，被告向本院提交如下证据： ，故被告应向原告支付赔偿金。原告自1993年退伍后到被告处工作，劳动合同终止前原告十二个月的平均工资为1245.08元，赔偿金按照该月工资标准的双倍 ...

施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四 计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算 ...

该金额的前提就是上诉人必须确认该起事故引起的保险赔偿责任至此终止。 当事人在本案第一审程序中向法院提交的证据均已随一审案卷移送至本院。 经审查 本案二审案件受理费1679元，由上诉人长乐宏运客运有限公司负担。一审案件受理费执行一审法院的决定。 本判决为终审判决。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

协议书，证明被告以欺诈方式解除劳动合同； 六、裁决书，证明本案已经仲裁前置程序。 被告上海XX智能终端设备有限公司辩称，被告已为原告缴纳2008年1月的 社会保险转入核定表，证明被告于2008年2月起执行缴纳城镇社会保险； 四、劳动合同终止协议书，证明双方终止劳动合同，无其他争议； 五、原告签收工资的 ...

在本人的《劳动手册》上规范登记劳动合同终止日期。 原告某公司对被告叶某丙的主张辩称，叶某丙的该项诉请，未经仲裁前置程序，请求法院驳回叶某丙的起诉。 经 叶某丙未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从。因仲裁裁决不支持叶某丙的内容无执行性，故本院不在判决主文中表述。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八 ...

7月15日以前和1月15日前起30日时，花木城公司通知古玩城公司终止原合同的执行，在花木城公司采用传真和信函等方式，通知古玩城公司叁日内，若不 花木城公司的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，实体处理适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

月，洛阳市中级人民法院作出(2001)洛经初字第X号民事裁定，向洛阳市房管局发出了协助执行通知书，对居业公司开发的位于老城区X街X号居业小区的lA、2A房屋 居业公司的工作人员，导致错误认定烽源煤矿的投资数额。四、二审判决违反程序，在烽源煤矿一审仅请求返还投资款13.38万元而未变更诉讼请求的情况下， ...

；租赁期间，营业场所发生城市改造和土地批租等不可抗力事件时，协议终止，出租方应按当时实际执行时间结算费用，其中由承租方支付的装修费用等由承租方承担， 后，真维斯公司不服，上诉称一审认定事实不清，适用法律错误，违反法定程序；当事人双方之间在签订租赁合同的同时，又签订联营合同的目的是被上诉人为了逃避交纳 ...

人真实意思表示；“解除、终止劳动合同证明书”系被上诉人欺骗上诉人所签，该证明书不能代替解除劳动合同协议书，解除劳动合同系单方解除，程序违法；上诉人系据 “就业扶持金”与[2000]X号文件涉及的“安置费”系同一性质的款项；证据3已被中止执行，该案正在重审中，该判决不能证明本案是经济性裁员，本案双方劳动 ...