人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家 就终止劳动关系相关事宜达成协议并实际履行，郭某某已丧失要求顺德支行给予经济补偿的实体请求权。根据一审认定的事实，2003年11月13日顺德支行向 ...

李某某等向佛山市劳动监察大队投诉利生公司拖欠工资及单方面解除劳动关系后未支付经济补偿金的问题，佛山市劳动监察大队于2004年4月28日和5月10日分别做出《 ，低于利生公司企业月平均工资3358元的标准。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十一条第二款的规定，利生公司应当按照企业月 ...

谢某某等向佛山市劳动者监察大队投诉利生公司拖欠工资及单方面解除劳动关系后未支付经济补偿金的问题，佛山市劳动监察大队于2004年4月28日和5月10日分别做出《 ，低于利生公司企业月平均工资3358元的标准。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十一条第二款的规定，利生公司应当按照企业 ...

黄某某等向佛山市劳动者监察大队投诉利生公司拖欠工资及单方面解除劳动关系后未支付经济补偿金的问题，佛山市劳动监察大队于2004年4月28日和5月10日分别做出《 ，低于利生公司企业月平均工资3358元的标准。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十一条第二款的规定，利生公司应当按照企业 ...

证据却因超过举证期限而不被采信。 二、原审判决认定事实错误。本案关键性的问题是所谓的“解除劳动合同关系”这一行为发生在华明公司法人代表人交接过程中，故法院 黎某某负责小区投诉处理、新收费标准宣传、解释工作并协助有关收费。 三、关于经济补偿金的问题。首先华明公司有足够的证据证实《解聘函》是假的。华明公司 ...

应向黄某某支付2005年1月份的实发工资450元，并支付拖欠工资的经济补偿金112.50元(450元×25%=112。50元)。 因艺华厂只确认2002年6 报酬与劳动合同的约定不一致，则以实际履行情况为准。 二、工资的相关问题 (一)工资标准 黄某某主张其在艺华厂工作期间的月工资标准为1800元，因 ...

。至于邹某某的入职时间，按最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出计算劳动者工作年限决定而发生的争议 号裁决：岳和公司支付邹某某2006年1月工资不足部份575元及25%的经济补偿金143。75元、2月工资2300元、春节奖金1725元、解除劳动关系的经济 ...

授权与员工结算工资，无法对该公司部份员工劳动合同签订或提出的劳动工资结算问题进行解决，请劳资双方自行解决劳动合同签订或劳动工资结算一事。本所不再 X号裁决：岳和公司支付贺某某2006年1月工资不足部份750元及25%的经济补偿金187。5元、2月工资3000元、春节奖金2250元、解除劳动关系的经济 ...

关系；(三)法律事实同一。原被告之间自始至终都是因为双方在劳动关系存续期间的薪金支付问题产生劳动争议；(四)诉讼请求同一。原告的诉讼请求与原申诉请求的内容、 主张缺乏法律依据，本院不予支持。 4、关于10.702万元的经济补偿金是否超过仲裁申诉时效的问题。 因原告从第二次提起仲裁申请的第一项主张，即差 ...

日由海口市工业建设开发总公司投资400万元设立的全民所有制企业及被上诉人现仍持有国有经济企业法人营业执照之事实，双方无争议，法庭作出确认；被上诉人提交有关海口金盘 仅适用最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定认定上诉人主张经济补偿金于法无据属适用法律不当。 3、上诉人 ...