借给他人使用造成该情况。 原审法院认为：即使谭某某在其他单位有缴纳社会保险的记录，也并不必然说明谭某某与其他单位建立了劳动关系。天地纵横公司仅以此就 1,000元为基本工资、120元是夜班津贴)。 原审法院认为：天地纵横公司并未提供考勤记录证明其已安排谭某某2008年的年休假，应承担举证不能的后果。故 ...

解除劳动合同，不需支付原告赔偿金。 被告上海XX资产管理有限公司提供如下证据： 一、考勤记录，证明原告在被告处的工作时间与劳动合同的期限吻合； 二、离职结算单 ，已办妥工作交接手续； 三、2009年5月至7月贷记凭证及工资发放记录，证明原告的每月工资为1300元。 经当庭质证，被告对原告提供的证据二和 ...

解除劳动合同，不需支付原告赔偿金。 被告上海XX资产管理有限公司提供如下证据： 一、考勤记录，证明原告在被告处的工作时间与劳动合同的期限吻合； 二、离职结算单 ，已办妥工作交接手续； 三、2009年5月至7月贷记凭证及工资发放记录，证明原告的每月工资为1300元。 经当庭质证，被告对原告提供的证据二和 ...

，已经调拨给张某了，并且也可以从他发售的台帐上也可以查出这些发票发售的记录。 7、证人陈××证言：我从2004年6月份到2008年8月份任洪埠税务所所长， 1月12日和7月26日我没有到县局发票管理所领取过服务业定额票，我们所里有考勤记录，2007年1月12日我和所工作人员聂××到洪埠乡麻厂摧交税款去 ...

。任何一方必须提前30天以书面形式通知对方……”。 以上事实，由劳动合同、上海市单位退工证明、病情证明单、就医记录、员工手册、通知书、员工离职手续清单、付款申请单、排班表、考勤记录、上海市黄某区劳动争议仲裁委员会黄某仲裁决书及原、被告的一致陈述等为证。 本院认为，劳动者与 ...

确定。双方争议的2004年12月至2008年12月期间的加班工资，根据相关法律规定用人单位应当保存劳动者两年内的考勤记录、工资发放凭证等备查。因原告提供的加班工资核定表仅记录2006年2月起的加班工资发放情况，而被告亦未提供证据证明其在2004年12月至2006年2月期间的 ...

申请了专案，于2008年8月28日打了报告。 以上事实，有裁决书、劳动合同、公告、职代会签到记录、奖惩报告、建议表、员工承诺书、员工手册、职务说明书、批复、工资明细、考勤记录、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重 ...

自己的单方行为，且违背法律规定。 证据2、原告收到培训通知的回执一份、原告的培训签到记录一份，拟证明原告仅仅接受了一天的培训，到了第二天上午10点就自行离开，再也没有参加培训。 证据3、新华印刷厂的原始考勤记录一份，拟证明原告从2001年7月11日之后，原告就再没有到新华印刷厂上班。 ...

，上诉请求二审法院撤销原审判决，对本案进行实体审理。理由是：一、被上诉人的演变过程应予以认定。二、被上诉人拒不提供丁某某依法申请调取的其职工名册、工资发放记录、考勤记录等，应承担不利责任。 被上诉人中国网通(集团)有限公司荥阳市分公司辩称：被上诉人系2004年11月新设立 ...

争议仲裁裁决书，北京格瑞拓普生物科技有限公司人事任免决定、会议纪要，证人证言，考勤记录，工作平面表、支出凭单、记账凭证及当事人陈述在案佐证。 本院认为，原、 水平，但原告（反诉被告）杨某某以作为技术人员没有在上面签字为由，对记录的相关数据予以否认，并主张根据聘请协议第一条第六项的约定“保证产品合格率x ...