1271.33元、2010年8月的工资1311.43元（上述工资为扣除养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金后的实发工资）。原告现在仍在被告处工作 的被告应补交的工资差额及违约赔偿金是否应予支持针对上述争议焦点，该院认为，本案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发的劳动争议纠纷。用人单位和劳动者在劳动 ...
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1199.56元、2010年8月的工资1477.56元（上述工资为扣除养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金后的实发工资）。原告现在仍在被告处工作 的被告应补交的工资差额及违约赔偿金是否应予支持针对上述争议焦点，该院认为，本案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发的劳动争议纠纷。用人单位和劳动者在劳动 ...
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1287.01元、2010年8月的工资1175.41元（上述工资为扣除养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金后的实发工资）。原告现在仍在被告处工作 的被告应补交的工资差额及违约赔偿金是否应予支持针对上述争议焦点，该院认为，本案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发的劳动争议纠纷。用人单位和劳动者在劳动 ...
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1490.93元、2010年8月的工资816.32元（上述工资为扣除养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金后的实发工资）。原告现在仍在被告处工作 的被告应补交的工资差额及违约赔偿金是否应予支持针对上述争议焦点，该院认为，本案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发的劳动争议纠纷。用人单位和劳动者在劳动 ...
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1447.77元、2010年8月的工资1375.47元。上述工资为扣除养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金后的实发工资）。原告现在仍在被告处工作 的被告应补交的工资差额及违约赔偿金是否应予支持针对上述争议焦点，该院认为，该案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发的劳动争议纠纷。用人单位和劳动者在劳动 ...
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工资65.31元、2010年8月的工资65.31元（上述工资为扣除养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金后的实发工资）。原告现在仍在被告处工作 主张的被告应补交的工资差额及违约赔偿金是否应予支持针对上述争议焦点，该院认为，本案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发的劳动争议纠纷。用人单位和劳动者在劳动 ...
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工资标准发放生活费。被告向原告发放了2010年5月份工资392.6元(扣除养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金后实发工资)，原告2010年6月份实发 的被告应补交的工资差额及违约赔偿金是否应予支持针对上述争议焦点，该院认为，本案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发的劳动争议纠纷。用人单位和劳动者在 ...
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1231.97元、2010年8月的工资393.97元（上述工资为扣除养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金后的实发工资）。原告现在仍在被告处工作 的被告应补交的工资差额及违约赔偿金是否应予支持针对上述争议焦点，该院认为，本案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发的劳动争议纠纷。用人单位和劳动者在劳动 ...
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.66元、2010年5月工资34.66元（上述工资为扣除养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金后的实发工资）。原告现在仍在被告处工作。由于被告 主张的被告应补交的工资差额及违约赔偿金是否应予支持针对上述争议焦点，评析如下：该案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发的劳动争议纠纷。用人单位和劳动者在劳动 ...
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工资902.71元、2010年8月的工资853.41元（上述工资为扣除养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金后的实发工资）。原告现在仍在被告处工作 的被告应补交的工资差额及违约赔偿金是否应予支持针对上述争议焦点，评析如下：该案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发的劳动争议纠纷。用人单位和劳动者在劳动 ...
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