任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求作为劳动者 上述法律规定相悖，即其诉请病假工资的法律依据不足。综上所述，罗某甲的上诉缺乏事实和法律根据，请二审法院驳回其上诉，维持原判。 被上诉人富丽达公司在 ...

跑。 7、证人焦某某(铁达尼西餐厅法定代表人)证实:王某曾在铁达尼西餐厅工作，后被罗某辞退。案发当天，王某与几个朋友在前厅娱乐，玩得十分正常。22时许， 人张某甲、杨某乙、迟某丙造成了一定的经济损失。北京市第二中级人民法院根据有关法律规定、本案的具体情节及马某丁、全某某的赔偿能力，对附带民事赔偿所作的 ...

的经济补偿作为自动离职的条件，但原告认为被告没有理由辞退原告，所以不接受被告意见。2010年8月15日被告又在公司张贴“中恒混凝土人字（2010）X号”《关于对黄 原告支付二倍的工某差额。原告主张被告应支付未签订合同的两倍工某，符合法律规定，本院予以支持，被告应支付被告2010年2月至7月，共6个月的 ...

向我支付拖欠的年薪250035元。2、诉讼费由科技园公司承担。 原审被告科技园公司在原审法院辩称：我公司认为，法律规定诉讼时效为2年，故陈某丁的请求已经 法院判决认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 ...

有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十五条规定的情形。同时该裁决书确认申请人辞退或解除与被申请人郑某劳动合同关系也未经一定程序。根据《中华 文仕林 审判员黄欣 二0一一年八月十八日 代理书记员文华香 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十九条用人单位有证据证明本法第 ...

。 法定代表人：李二XX,董事长。 委托代理人（特别授权）：张XX,男,该公司行政经理。 被上诉人（原审被告）：洛阳市XX担保中心。 法定代表人：王XX,主任。 裁决。 小额贷款担保中心答辩称:朱XX诉求的名誉损失费、精神抚慰金不符合法律规定。中心在办理该笔担保过程中,不存在工作不认真负责、监督不利的 ...

多次找二被告协商，除被告易某某支付了1万元外，被告XX公司拒绝赔付任何费用。根据相关法律规定，雇员在工作中发生的人身损害，雇主应承担相应的责任。而 服务，我方每年向雇主收取200元的介绍费，每年60元的管理费，如果雇主将保姆辞退了，我们将剩余的管理费退还雇主，我方向雇主收取管理费的目的是在雇主与保姆 ...

裁决书在无任何证据支持下断然认定双方存在劳动关系，明显事实不清，证据不足。根据法律规定，劳动争议纠纷案件中，劳动者应提交相应的证据证明其与用人单位存在劳动关系 责任的有力证据，若原告已将被告除名，被告怎么可能在公司焊接时被砸伤。请示报告不符合劳动法规定，属企业内部文件，未向有关当事人送达并签收，此报告 ...

（3）、（4）份证据属实，无异议。（5）张××曾经被我方聘用，但其生产技术不过关，已被辞退。（6）退回漯河石化集团公司的添加剂不是我方所退。 3 鑫地石油公司反诉请求袁某某偿付承包费及归还原料款的反诉请求，符合法律规，应予支持。鑫地石油公司关于袁某某未交纳4万元补偿费的理由，与收款条内容不符，本院不予 ...

名驻站值班的站长助理。后因收费政策变化，2009年3月2日，原告被被告辞退，解除了劳动关系。2009年9月9日，原告向石柱县劳动仲裁委员会提出劳动 予以确认。 本院认为：原告主张的是2003至2007年的加班工资，应当适用当时的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条：“企业因生产特点不能实行 ...