一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向某动者每月支付二倍的工资。被告主张其口头通知过原告要求其签订劳动合同，也张贴过书面通知， 实际的损失，故本院难以认定被告的行为存在恶意或违反诚实信用原则的情形，原告要求被告支付经济补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第 ...

劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月 劳动合同，因此被告应当支付2008年2月7日至2008年2月29日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。根据原告银行卡记录，原告主张2008年2月的工资被告于 ...

新老员工的入职与离职是常态情况，用人单位比劳动者更了解用工规范、劳动合同签订等方面的规定与要求。所以从常理上讲，天地纵横公司应当是在要求杜 标准的二倍即一个月工资标准向杜某某支付赔偿金3,401.67元。用人单位与劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费，所以天地纵横公司应当为杜某某缴纳2008年11月 ...

，法院予以支持。上海大康度假城另陈述之后曾要求伏某某来签订无固定期限劳动合同，但伏某某既不来上班也不来签订劳动合同，故与伏某某解除劳动关系 。 本院认为：法律明确规定，劳动者在用人单位连续工作满10年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立 ...

柴某某解除劳动关系，柴某某与学校没有签订劳动关系的责任不在学校，责任在柴某某本人。由于柴某某未按要求将其档案和社保关系的手续转到学校，学校无法了解其 学校签订劳动合同而学校不给我签。学校在用人中就不和劳动者签订劳动合同，不只是我一个没有签劳动合同，缴纳社会保险，学校说不用你了，你就得走人。学校用人违背 ...

工资1,064.80元、2009年2月23日至同年3月16日期间未签订劳动合同的双倍工资差额1,195.71元，为原告补缴2004年12月至2005年 劳动关系后，应当按照法律规定或约定履行各自的义务。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。本案双方争议的焦点问题在于由谁提出解除 ...

学成技艺，符合原告录用条件后，双方在平等自愿、协商一致的原则下签订劳动合同，才能确立劳动关系。而现在被告并未取得专业职业证书，也不符合原告的录用条件，因此 合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告在原告公司实际工作13个月， ...

争议仲裁委员会郑劳仲裁字（２００９）第２６X号仲裁裁决书，驳回被告要求原告因未与其签订书面劳动合同支付其双倍工资x元的请求，本案诉讼费用由被告承担。 被告 合同，不应支付被告二倍工资x元，本院认为，原告所称上述种种原因并非不与劳动者签订劳动合同的法定事由，且原告并未提交有效证据证明其已将暂缓签订书面 ...

对被告进行谈话和劝解，被告执意离开公司，并到郑州市劳动争议仲裁委员会以原告未和被告签订书面劳动合同为由，申请仲裁要求原告双倍支付其工资，扣除已付的x元， 劳动合同，不应支付被告二倍工资x元，本院认为，原告所称上述种种原因并非不与劳动者签订劳动合同的法定事由，且原告并未提交有效证据证明其已将暂缓签订书面 ...

争议仲裁委员会郑劳仲裁字（２００９）第２６X号仲裁裁决书，驳回被告要求原告因未与其签订书面劳动合同支付其双倍工资x元的请求，本案诉讼费用由被告承担。 被告 合同，不应支付被告二倍工资x元，本院认为，原告所称上述种种原因并非不与劳动者签订劳动合同的法定事由，且原告并未提交有效证据证明其已将暂缓签订书面 ...