,000元；5、归还服装、饭卡及工号牌押金400元；6、支付解除劳动合同的经济补偿金4,000元。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司在仲裁审理过程中提供 证明。相反，根据被上诉人在原审期间提供的证据表明被上诉人受上诉人制定的规章制度和劳动纪律的约束，主要表现为被上诉人的上班时间由上诉人规定、上诉人对被上诉人 ...

。夏某公司不服，遂诉至原审法院，请求判决夏某公司不支付张某经济补偿金24,000元、替代通知期工资3,000元及工资差额8,400元。 原审法院认为 夏某商场宾馆用具有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付张某解除劳动合同经济补偿金人民币24,000元；二、上海夏某商场宾馆用具有限公司应于本判决书生效 ...

的，甲方应发给补偿金：(1)合同期满终止劳动合同的；(2)依本合同第六条第一款第一、四、五、六项和第五款规定解除劳动合同的(拖欠工资的还 工资根据当月业绩考评得分进行结算。……”； 4、案外人秦某某与恩喜爱思公司的劳动争议裁决书，该裁决书记载：“……本会审理中，申请人提交2009年1月被申请人薪资管理 ...

焦点,原告提交以下证据：1、仲裁裁决书一份，证明原被告之间的纠纷经过山阳区劳动争议仲裁委员会处理过，原告败诉不服诉至焦作市山阳区人民法院；2、工资卡3页 关系。双方协调一致，由劳动者提出解除劳动合同的情况下，用人单位可以不支付经济补偿金，故对原告要求被告支付经济补偿金的请求，本院不予支持。原被告签订 ...

11月1日至11月23日期间工资及特别技能奖6328.97元及25%经济补偿金1582.24元；4、支付2009年度6天未休年假工资1442.50元及25%经济 三倍即9876元，结合被告工作年限，确认原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金x元，因原告已付被告经济补偿金x.82元，故原告还应支付被告违法 ...

2008年度绩效奖金30,479元、年终双薪工资1,500元及上述金额25％的补偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 根据法律规定，用人单位和 保险金的情形，因此原告据此提出解除劳动合同关系的理由不充分，本院不予确认，且被告已经按照法律规定将合同期满终止的经济补偿金支付给原告，故原告要求 ...

日期间双休日加班工资差额1,805元、法定节假日加班工资500元及25%补偿金576元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金34,850元。 被告某食品有限公司辩称：原告是2004年1月 《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条第一款、第四十八条、第 ...

2009年10月16日，梁某某向仲裁委员会申请仲裁，要求材道公司支付解除劳动合同经济补偿金38,500元、2006年8月1日至2009年8月31日期间星期六 ，梁某某表示，如果2008年2月1日以后双方之间的关系不能被认定为劳动关系，其就此将另行主张权利。 原审法院审理后认为，用人单位与劳动者协商一致 ...

某2007年9月19日至2008年5月31日期间休息日加班工资5,943.33元及25%补偿金；4、潜利公司支付李某查档费40元。 潜利公司辩称，潜利公司因 ，但因李某拒绝变更工作岗位，致使双方的劳动合同无法继续履行，潜利公司以此解除劳动合同，支付李某相应的经济补偿金和代通金，符合法律规定，李某认为潜 ...

当日签收该调令，但并未报到。2009年8月18日，冯某某向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求鹏飞公司支付2009年5月至7月工资10,500元 人存在加班。因此，被上诉人从未拖欠和克扣上诉人工资，也不存在支付解除劳动合同经济补偿金的问题。据此，请求维持原判。 本院经审理查明，原审法院认定事实 ...