抗诉。其主要理由如下： 1、二审法院判决存在认定事实不清问题。二审法院以申诉人钟某某未有签订经济承包合同，对工伤问题没有约定为由，认定工伤事故责任完全由申诉人 约定的人身损害免责条款一律无效。由此可以说明劳动者的人身安全是受宪法保护的，即使未签劳动合同，只要劳动者的人身安全受损害，发包者都要承担责任。 ...
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及相应报告，证明被告与杨博荫存在劳动合同关系；7、移动通信基站发电代维协议，证明南宁分公司是基站的所有权人，并与超讯公司签订有代维协议，所以应承担管理责任；8 二年后才起诉，明显过了诉讼时效；四、杨立芬不是被告聘请的人员，其擅自进入工作场所造成死亡后果，杨立芬本人存在过错。另从当时事故现场看，杨立芬倒 ...
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，认为行政管理处与郑栋梁2003年8月12日签订的协议是不真实的，其理由是购车合同是2003年8月12日签订的，但该行政管理处早于1999年更名，公章 但其是否使用了李某甲借用的该肇事车辆及刘修运本人是否应承担赔偿责任，因当事人未主张权利，故本院不予理涉。该肇事车辆不是被告中国新兴建设开发总公司的车辆 ...
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载明：由于公司缺乏资金，本公司于1992年12月12日与刘某某签订的三年承包经营合同延至2002年以前，一次性予以兑现。该书面材料加盖了供销公司的公章 系争承包利润向被上诉人工贸公司主张过权利，即使在其与被上诉人工贸公司就解除劳动关系而引发的劳动争议纠纷诉讼案件中，上诉人刘某某实际也未主张过本案讼争的 ...
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。 原审判决认为：关于被告是否原告的员工问题，《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有的劳动权利和义务”。被告到 处工作直至受伤仍然没有登记备案，这是原告作为用人单位管理不善而造成的，应由原告承担后果。因此，虽双方没有签订劳动合同，但并不影响双方之间事实 ...
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15天的伙食费，黄XX认可10天的伙食开支是XX花炮厂负担的。 原审法院认为：XX花炮厂与黄XX虽未签订劳动合同，但黄XX从2004年起即在XX花炮 条例》的规定支付黄XX赔偿费用，这与黄XX是否存在过错无关。XX花炮厂的该项上诉理由不成立，本院不予采信。 综上，原审判决事实认定清楚，适用法律正确， ...
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月25日向该院提起诉讼，请求：确认张某于2009年3月7日与李某丁签订的《退股协议书》无效；二、确认与张某合伙购买冯某恩、冯某兴、冯某忠、李 于2009年3月7日签订的《退股协议》是否有效的问题。一审法院认为，由于本案争议林木的采伐经营权是由张某、李某丁依2004年11月22日《合同》约定而共同取得， ...
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某事生产劳动，相反需要被照顾，被扶养，不可能创造任何劳动收入。对于本起事故的发生，原告对死者家属能进行积极的充分赔偿和安抚表示理解,但我公司作为第三人 进行赔偿数额无权利进行确定干涉。我公司与原告是合某关系，只能根据我们之间签订的合某及法律规定来确定应承担的风险责任。综上所述情况，请法院本着公正、公平 ...
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损失承担赔偿责任。被告株洲路桥公司与被告刘某某签订的虽然是承揽合同，但根据合同的内容可以看出，该合同的目的是完成一定的工程建设任务，权利和义务指向的工 补助标准予以确定。 受害人确有必要到外地治疗，因客某原因不能住院，受害人本人及其陪护某员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。 第二十四条营养 ...
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损失承担赔偿责任。被告株洲路桥公司与被告刘某某签订的虽然是承揽合同，但根据合同的内容可以看出，该合同的目的是完成一定的工程建设任务，权利和义务指向的工作物 予以确定。 受某人确有必要到外地治疗，因客某原因不能住院，受某人本人及其陪护某员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。 第二十四条营养费 ...
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