年龄为由，不予受理。 原审法院认为，原告在1995年就知道如不与单位签订劳动合同，就视为自动离职，仍然未与单位签订劳动合同，双方的劳动关系自此已经解除。 2011年5月才申请仲裁并提起诉讼，早已超过法定的诉讼时效。原告无证据证明该时效有终止或中断情形，故原告要求被告支付原告生活费自1995年11月18 ...

签订房屋租赁合同，将原告公司位于襄阳市X区X路X号x.56平方米的房屋出租给城市名人酒店管理（中国）有限公司襄樊第二分公司经营，租赁期限自2010年8月1日起 年7月15日离职。原告诉称原告公司仅为该酒店的资产管理人，而非实际经营者，原告公司与被告之间不存在劳动关系，并提供房屋租赁合同证明此节事实，但 ...

、展会现场照片。以上证据拟证明（1）原被告双方签订《保密协议书》，约定原告对被告公司的商业秘密负有保密业务、离职后五年内不得到与被告有竞争关系的单位 项之规定，经合议庭评议，判决如下： 一、被告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司给原告张某补缴2010年4月至8月的社会保险（以社会保险中心计算标准为依据） ...

解除劳动合同的前提条件是黄河骨伤医院未依法为其缴纳养老保险和失业保险，其邮寄给黄河骨伤医院的《解除劳动合同通知书》写的十分明白，而黄河骨伤医院一直拒绝提供 证据有：济源市妇幼保健院2008年11月补助发放表一份，证明张某是主动离职到济源市妇幼保健院工某，不应支付张某经济补偿金。 张某对该证据的质证意见 ...

通知本人，在此基础上，企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理。”本案机械制造有限公司对张某甲作出除名并在履行相应的程序时没有采用直接 解释(二)》第一条第二款规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张某甲利之日为 ...

7月15日起在被告成本采购部工作，职位为成本控制员。2011年2月15日离职。入职时原被告口头约定基本工资每月1500元，试用期为三个月，试用期每月工资 未签订劳动合同的双倍工资差额。公司没有安排原告加班，原告也没有证据证明加班的事实，不应当支付加班工资。没有劳动合同也就无法缴纳养老保险和失某保险。 ...

的从2007年8月到2010年8月未交纳的社会保险费；3、判决被告支付给原告从2007年8月至2010年8月的经济补偿金5400元；4、判决被告退还 ；在本案审理中，原、被告均无证据证明双方曾协商一致解除劳动合同，但无论原告预告解除劳动合同还是即时解除劳动合同，原告离职符合《中华人民劳动合同法》第三十 ...

后公司没有通知、安排其上班，是公司的过错，况且公司也没有对其作出按自动离职处理的书面决定并送达本人，双方的劳动关系仍然继续存在。3、双方的劳动关系 月又向某某公司递交了请假条，但其一直没有到某某公司上班，该请假条不能证明双方重新建立了事实劳动关系。 劳动者单方解除劳动合同无需征得用人单位同意，用人单位 ...

，是否存在；任某自动离职、自动终止的劳动关系的事实能否认定；2、任某月工资数额的确定及本案原告要求的双倍工资是否属于重复诉讼。 为证明其诉讼主张，原告所举 2、对证据2真实性没有异议，确实是原告人领取的，但是领取的不是工资，而是在住院期间由于家属来护理而给的误工补助，上面写的也很清楚是误工费。两个领款 ...

上诉人（原审原告、反诉被告)五粮珍感觉（北京）酒业有限公司，住所地北京市X村X号。 法定代表人孙某，总经理。 委托代理人陆晓梅，北京市蓝石律师事务所律师。 委托代理人曲洪波，北京市中闻律师事务所律师。...