劳动合同法》第十四条第二款规定的签订无固定期限劳动合同的条件和情形。上诉人与被上诉人签订的固定期限的劳动合同为有效合同。 劳动合同的解除是指劳动合同 不予支持。在郑州豫欣纺织有限公司提出续签劳动合同时，无证据证明公司提出续签的劳动合同条件降低了原劳动合同的条件，故在合同终止时，亦不符合《中华人民共和国 ...

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关系。现不同意被告到其处上班，不同意与被告签订无固定期限劳动合同。请求确认其与被告不符合签订无固定期限劳动合同的情形。 被告李某某辩称：其没有离开原某， 休息。在原某处工作期间，未签订劳动合同。2007年7月，其通过招聘到石油机械厂上班，现仍在该处上班。 原某济世药业公司未向本院提供证据。 被告李某某 ...

住所地：焦作市解放区X路X号。 法定代表人杜某某，董事长。 委托代理人邓某某，该公司人力资源部主任。 委托代理人赵春，河南苍穹律师事务所律师。 被告臧某，女，X年 ，被告藏玲以已在原告处连续工作26年为由要求与原告签订无固定期限劳动合同的理由不能成立。被告藏玲称其已与原告润生公司连续订立二次固定期限 ...

日。合同期满后，原告要求签订无固定期限劳动合同。被告拒绝，停止原告工某。原告连续在被告单位工某长达9年零2个月，按该公司规定在井下从事8年工 依据劳动法和劳动合同法规定，不得与原告终止劳动合同。被告连续两次与原告签订了有固定期限的劳动合同，第三次应签订无固定期限劳动合同，但是强迫原告续签1年有固定期限 ...

到徐州甲轮橡胶工业供销公司，上诉人与被上诉人在2005年签订劳动合同时，在该用人单位连续工作近三十年，双方应签订无固定期限劳动合同；2、上诉人没有 回重审。 被上诉人徐州甲轮橡胶有限公司答辩称：上诉人不符合签订无固定期限劳动合同条件，且三年的劳动合同履行期间，上诉人没有上班，双方实际上是“两不找”。 ...