《关于甘州区某园艺场部分离职人员上访问题处理意见的报告》、甘州区劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理决定书等证据在卷予以证实。 本院认为：从1998年4 时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方 ...

于2010年8月3日呈送给中国共产党常德市委员会的人事处理申诉状，拟证明本案的诉争为人事争议。 经庭审质证，邹某对人事处理申诉状的真实性不持异议，但与本案的 一日起算。开除邹某工作的处理决定是1964年11月作出的，邹某提起劳动争议仲裁的时间是2008年9月8日，超过了上述法律规定的诉讼时效期间，故邹 ...

退休，现五金厂已经注销，承继单位为被告，故原告诉至本院，要求被告为原告补建人事档案。 被告上海某（集团）有限公司辩称：五金厂1994年已不再经营，2001年4、5 年7月19日向上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告为其补建人事档案，仲裁委以原、被告的争议不属该委受理范围而未予受理，原告 ...

杨某某诉被告登封市少林水泥有限公司(以下简称少林水泥公司)劳动争议纠纷一案，原告不服登封市人事劳动争议仲裁委员会的裁决，于2008年12月15日向本院起诉。 证据能够证明原告知道自已的权利受到侵害后，向有关部门请求权利救济，应视为仲裁期间中断，本院予以采信;对第五组证据，企业为职工已缴纳了养老保险金和 ...

证据能够证明原告知道自已的权利受到侵害后，向有关部门请求 权利救济，应视为仲裁期间中断，本院予以采信;对第五组证据，企业为职工已缴纳了养老保险金和 号处理意见书，并送达了原告。2008年11月17日原告申请仲裁2008年11月18日登封市人事劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由，作出[2008]登人劳 ...

栗某某诉被告登封市少林水泥有限公司(以下简称少林水泥公司)劳动争议纠纷一案，原告不服登封市人事劳动争议仲裁委员会的裁决，于2008年12月15日向本院起诉。 证据能够证明原告知道自已的权利受到侵害后，向有关部门请求权利救济，应视为仲裁期间中断，本院予以采信;对第五组证据，企业为职工已缴纳了养老保险金和 ...

证据能够证明原告知道自已的权利受到侵害后，向有关部门请求 权利救济，应视为仲裁期间中断，本院予以采信;对第五组证据，企业为职工已缴纳了养老保险金和 号处理意见书，并送达了原告。2008年11月17日原告申请仲裁2008年11月18日登封市人事劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由，作出[2008]登人劳 ...

规章制度约束。1998年7月23日中国人寿保险股份有限公司周某分公司向王某某单位出具人事商调函，同意将王某某调入中国人寿保险股份有限公司周某分公司单位工作，当日 中国人寿保险股份有限公司周某分公司一直未答复。其于2004年11月25日向周某市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，该委于2009年8月20日以周某 ...

履行，双方之间自始至终没有签订劳动合同，也未形成事实劳动关系。综上，绥德县劳动争议仲裁委员会在未确认双方是否存在劳动关系的情况下，裁决由原告向被告支付工资、工资 ，不为行政裁决，也不为企业合并范畴；对第二组证据认为并未证明原、被告建立人事关系，刘某峰在原公司担任职务，有利害关系，二证人未出庭作证，不能 ...

字第X号民事裁定书，裁定：驳回原告代某的起诉。2008年1月3日，代某到河南省劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2008年1月8日，河南省劳动争议仲裁 行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续，发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。经 ...