对被告的其他请求事项，不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。 另查，被告离职前十二个月的平均实得工资为3969.09元。被告收到仲裁裁决后，未 规章制度规定的旷工处罚）扣发期间工资的，而且在公司最后出具的辞退公告中也明确争议期间属于请假未获批准的情况，至少证明被告确实已履行了请假手续。结合双方一致确认 ...

收条，且盛达公司的账目中也无收到该32万元的记录。樊兆坤还交待其离职时曾与交接经理王石山共同到李某某家与李某某核对欠款，李某某当时承认欠盛达公司330机 时，前两台挖掘机的货款已结清，且盛达公司给李某某开具了两台挖掘机之货款的发票并交给了李某某为由，不能确凿证明李某某提交的收款收据应该分开计算，即把前 ...

10月18日至2009年10月17日。2008年12月25日，民安公司出具保险批单，将被保险人变更为徐某某、车主信息变更为徐某某，车牌号 事故认定书、定损单、修理费发票、拖车费发票、离职证明及该院开庭笔录在案佐证。 北京市海淀区人民法院认为：徐某某与民安公司的机动车保险合同经双方当事人意思表示一致订立 ...

鉴定中心对原告唐某某的伤残进行重新鉴定。株洲市湘安司法鉴定中心于2009年6月9日出具株洲市湘安司法鉴定中心（2009）临鉴字X号鉴定意见书，结论为：原告唐某某的伤 两职，从此之后公司只有2个专职司机，没有给刘某派过车；对证据3的真实性无异议，吴志辉已在2007年12月1日离职，不能证明刘某的举证目的 ...

，故其申请辞去董事职务等。赵家a、高耀军、牛忠富、马瑞云均曾出具证明称其已收到温某某所发送的手机短信或电子邮件。京渝天河之法定代表人兰某某于 的规定，其违反作为公司董事的法定竞业禁止义务，上诉人对其在此期间所得收入享有归入权。二、原审法院认定上诉人的法人股东拟出让全部出资一事不属于商业秘密与事实不符 ...

因原告与被告之间未签订劳动合同，被告虽未向原告出具解除劳动关系通知书，但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直延续，事实上双方劳动关系已于1995年8 名，1997年底达到省局（公司）下达济源编制定员指标。后被告按该方案清退计划外用工和分流富余人员。1995年8月原告申请离职，被告支付补偿金及优惠待遇 ...

：因原告与被告之间未签订劳动合同，被告虽未向原告出具解除劳动关系通知书，但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直延续，事实上双方劳动关系已于1995年4 ，1997年底达到省局（公司）下达济源编制定员指标。后被告按该方案清退计划外用工和分流富余人员。1995年5月5日，原告领取离职安置费910元，之后 ...

因原告与被告之间未签订劳动合同，被告虽未向原告出具解除劳动关系通知书，但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直延续，事实上双方劳动关系已于1995年4 名，1997年底达到省局（公司）下达济源编制定员指标。后被告按该方案清退计划外用工和分流富余人员。1995年5月，原告领取离职安置费1020元，之后， ...

因原告与被告之间未签订劳动合同，被告虽未向原告出具解除劳动关系通知书，但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直延续，事实上双方劳动关系已于1995年8 名，1997年底达到省局（公司）下达济源编制定员指标。后被告按该方案清退计划外用工和分流富余人员。1995年8月原告申请离职，被告支付补偿金及优惠待遇 ...

：因原告与被告之间未签订劳动合同，被告虽未向原告出具解除劳动关系通知书，但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直延续，事实上双方劳动关系已于1995年4 名，1997年底达到省局（公司）下达济源编制定员指标。后被告按该方案清退计划外用工和分流富余人员。1995年5月，原告领取离职安置费910元，之后， ...