某某受伤后，原告停发被告的工资。同年7月，原告以石某某酒后驾车，且自动离职，旷工违纪为由解除了与石某某的劳动合同。石某某不服，向衡阳市劳动争议仲裁 用于证明双方于2003年10月24日起就建立了劳动关系；6、公司出具的石某某腿骨骨折经过，用于证明被告违反了公司的奖惩制度；7、仲裁裁决书，用于证明原告 ...

原告2007年1月至2008年7月的部分工资计4万元；7.要求被告支付原告离职补偿金4000元。审理中，原告确认诉讼请求为：1.要求被告赔偿原告因盗取公司 被告，被告要求原告出具书面证明，但原告不同意。2008年7月11日，被告到原告处想取回自己的笔记本电脑，但原告不愿意。被告没有盗取公司网站源代码， ...

超市公司提供了12万余元的帐扣发票)，同时其提供了B2B平台运营商出具的证明，证实历年相关账扣明细联华超市公司均已在平台上及时通知了瑞儿鞋业公司。对于瑞 儿鞋业公司也已经收到扣款发票。二审中，瑞儿鞋业公司申请已离职的联华超市公司原采购人员到庭作证，以证明瑞儿鞋业公司曾就上述扣款向联华超市公司提出异议， ...

福利待遇等，但问题迟迟得不到解决，由此可见，不是关某某有班不上，擅自离职，自行与单位终止劳动关某，不履行劳动义务，而是多年来原告无故剥夺了被告的劳动 会计科帐户。17、1999年3月10日信用联社接帐人王永春给被告出具的欠条，证明被告没有给原告造成损失，原告还欠被告9000余元；18、2003年12月 ...

，被告以原告在试用期内不符合要求为由解除双方的劳动合同，并要求原告完成交接后离职，也未支付原告任何经济补偿。故请求法院判令原、被告签订的劳动合同无效； 仲裁，2009年11月16日，该委出具尚未结案的证明，原告遂诉至本院。 另查明：被告员工手册第3.2条规定“公司规章制度及其修改采取以下一种或几种办法 ...

河南大区经理石君林答，西瓜定植结束后，全部库存无条件退回，退货费用由公司承担。”后石君林出具证明“2009年2月22日，我和翟某某所签合同下面手写部分是签 林添写备注的行为或者是职务行为（在职时），或者构成表见代理（离职后），其行为对汇XX公司产生法定的拘束力，该备注合法有效。至于石君林是否在公司留存 ...

再以电子邮件形式将开除通知送达叶XX，并电话通知其来办理离职手续，但叶XX不予理睬。本公司支付叶XX工资至2008年9月止。之后，叶XX申请劳动争议 叶XX正常考勤至2008年10月23日止；2、X公司自行出具并由员工签名的《关于叶XX开除事件公司员工证明》，写明叶XX于2008年10月22日被开除， ...

的予政办[1999]X号和予劳[1999]X号文是已明确废止不再执行的文件。证明金瓷公司与张某某解除劳动关系的程序是违背劳动法的，送达的方式是不合理的 》第一条，《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发［１９９５］１７９号）之规定，判决如下： ...

被告处工作期间，被告未为原告缴纳养老保险和医疗保险。新乡市社会保险事业管理局提供的证明显示：原告在新乡市劳动事务代理中心(华新纺织)参加基本养老保险，于1987年3月 ，一审判决不当，请求撤销原审判决，依法改判。 河南省粮食购销公司答辩称，1、上诉人是主动离职，且在我方多次通知其回单位上班，梁某某均不 ...

因原告与被告之间未签订劳动合同，被告虽未向原告出具解除劳动关系通知书，但原告也未有其他证据证明双方劳动关系一直延续，事实上双方劳动关系已于1995年8 名，1997年底达到省局（公司）下达济源编制定员指标。后被告按该方案清退计划外用工和分流富余人员。1995年8月原告申请离职，被告支付补偿金及优惠待遇 ...