根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条第一款和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、被告顺德市X镇雪晖酒业有限公司 、被上诉人在上诉人处任职时的月工资是2000元加提成。从被上诉人自己编写的薪酬管理条例也从侧面反映了被上诉人的工资不可能有5600元这么高，被上诉人的试用期都 ...

特许经营管理条例和商业特许经营信息披露管理办法的规定，特许人隐瞒有关信息或者提供虚假信息的，被特许人有权解除合同。本案中，瑞而士公司隐瞒了麦凯乐店的面积， 津公司向本院提交了以下新的证据材料：发放麦凯乐、巴黎春天两家店导购的工资单据凭证以及劳动仲裁调解书，证明目前这两家店的专柜仍由瑞而士公司进行管理。 ...

用于煤气发电及鼓风机站桩基工程劳务工资的证据，以及湘潭市劳动保障监察支队、湘潭市建设领域清理拖欠工程款和农民工工资领导小组办公室予以确认该款为农民工工资的证据 元款项系专款专用于支付农民工工资。 本院审查后认为，某建设公司未按照建设领域农民工工资支付管理暂行办法的规定，将湘钢阳春新钢铁有限公司支付给该 ...

年1月，京滨一部向黑龙江省高级人民法院提起诉讼，请求判令京滨公司继续履行承包合同，赔偿经济损失2500万元，返还借款108万元及其利息，承担全部诉讼费用。一审 的名义向银行、信用社贷款500万元，30多位员工一年多没有领取京滨公司的任何劳动报酬和享受福利待遇，有巨大的劳务投资，上诉人经过巨大努力收取的 ...

委托代理人王XX，男，X年X月X日生。 原告秀山XX厂诉被告重庆XX公司供用电合同纠纷一案，本院2011年6月27日立案受理。2011年9月9日依法适用 、中断供电的情形，供电人应按国家规定的程序执行。国家发展和改革委员会《有序用电管理办法》第二十四条规定，在紧急状态下，电网企业应执行事故限电序位表、 ...

五洲，重庆公鸣律师事务所律师。 原告重庆市商业银行临江门支行诉被告重庆长江进出口公司借款合同纠纷一案，本院于2005年2月6日受理后，依法由审判员邓凌担任 商业银行国际业务部出具《出口押汇申请书》，请求重庆市商业银行根据《出口押汇业务暂行办法》的规定办理出口押汇，并附来信用证项下单据1套，承诺保证按向 ...

。 本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除 表，王某多次违反《员工某常管理奖惩办法》，升级为重大过失，东方某公司沈阳分公司依据上述奖惩办法与其解除劳动合同并无不当。同时，用人单位因劳动者 ...

签订）；8、劳某合同书（2004年5月16日签订）；9、XX电网公司劳某合同；10、职工登记表；11、专业技术职务任职资格评审表；12、XX供某 技术职务和生产（服务）岗位，建立内部竞争上岗机制，全面推行聘约管理，管理岗位、技术岗位采用推荐、自荐办法，通过考试、考核聘用，技术人员不论职称高低，均由企业 ...

主管部门的规章制度适用于被告。双方存在劳动合同关系，工资由基本工资、工龄工资、奖金等组成。 10、浚县局“工程管理年”工作实施办法。证明被告原是浚县河务局 的总结、奖惩会议。 23、漳卫南运河管理局水利工程维修养护管理办法实施细则。证明被告受海达公司制度约束，工作期间统一穿戴单位的服装。 24、漳卫南 ...

原、被告解除劳动合同后原告请求退回在被告公司股金的事实。 被告提供的证据： 1.2007年《关于对销售人员实行费用包干、任务考核的管理办法》，证明销售 达成的协议，但一旦经职工代表大会通过，即具有约束力。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法 ...