每月235元，原告一直领取到2001年7月。自2001年8月，原告按照我公司员工内部退养办法进行内部退养。综上，请求判令驳回原告的诉讼请求。 经 X号不予受理案件通知书、郑劳仲送字（2008）第X号送达回执、郑州市社会保险事业管理局出具的原告个人社保缴费基本情况信息资料、原告与被告签订的郑缆集团公司 ...

华胜公司的出差借款申请单；4、华胜公司委托华胜计算机公司为其员工代办社会保险费用缴纳事宜的委托书、王某某的社会保险手册、缴纳失业保险费情况记录；5、华胜计算机公司 法定解除合同条件的情况下，径行取走该电脑，并通知王某某办理交接手续，足以证实华胜公司擅自解除合同的违约事实。同时，《合作协议》第三条第4项 ...

在华胜公司的出差借款申请单；4、华胜公司委托华胜计算机公司为其员工代办社会保险费用缴纳事宜的委托书、王某的社会保险手册、缴纳失业保险费情况记录；5、华胜计算机公司 法定解除合同条件的情况下，径行取走该电脑，并通知王某办理交接手续，足以证实华胜公司擅自解除合同的违约事实。同时，《合作协议》第三条第4项、 ...

代理人张×，男，X年X月X日出生，汉族，住长沙市X区，该公司员工。 案由：劳动争议纠纷 上诉人张××与被上诉人长沙××控股股份有限公司（下称××控股公司 或安排补休。双方还对劳动报酬、社会保险和福利待遇等作出了约定。 2011年3月12日，张××与××控股公司办理离职交接手续。离职交接单载明：张×× ...

劳动合同双倍工某33600元；2、补缴自2010年8月至2011年3月期间各项社会保险；3、支付解除劳动关系经济补偿金4800元；4、确认其自2010年8月至2011年 单的真实性，但主张李某是2011年2月1日因受韩某指使而辞职，李某辞职后不办理交接，经公司多次催促后才于2011年3月8日办理的交接 ...

2700元。 就双方未签劳动合同的原因，X腾公司主张某向张某提出签订劳动合同，但张某表示签订劳动合同还要缴纳社会保险，会增加生活压力，故不同意签订。张某对此 该公司让其将工某交接给其他员工。张某于2009年6月19日办理了交接，X腾公司确认交接范围包括门禁卡。 X腾公司主张某某2008年度年假已休，但 ...

信息资料显示，被告为原告缴纳统筹至2005年5月；3、被告曾向原告发放员工内部调动工资关系转移及工资变动审批表，未显示时间。 原审法院认为，劳动者的合法 2004年11月向上诉人交付了全套档案，2005年办理了社会保险停办手续，2004年9月30日后，上诉人未到公司上班，被上诉人也未支付其报酬，张某甲 ...

七、周某波的社会保险缴费信息对账单；证据十八、周某波之妻李雨的社会保险缴费信息对账单；证据十九、高国成2009年2月27日接收有关退股处理的邮件；证据二十、高 在本院庭审中口头答辩称：一、周某是合法股东。周某担任该公司股东期间，其子周某波亦是公司员工。二、周某波在没有任何授权的情况下，对周某股权作出的 ...

，期间周六、周日上班的，后都予以了补休，张某工作3天休息1天。二、员工正常日工资为31元，加班工资为正常工资的1.5倍即46元。2月份张某上班5 某开除，所以张某要求支付经济补偿金缺乏依据。四、由于张某到公司工作未满1个月，所以无法为张某办理社会保险。五、更衣柜押金条在张某处，张某可随时要求返还100 ...

配备配送交通工具及商品配送中心；公司还负责士多店的营业证照办理、日常经营财务分块核算、盘某、员工工资变动情况通知、员工各项社会保险缴纳等工作。五、 7、9项决议是否有效 本院认为：根据《中华人民共和国公司法》的规定，有限责任公司股东会决议效力纠纷的审查范围是股东会作出该决议的程序和该决议内容是否合法， ...