的，违约金条款有效;3、被告并没有拖欠原告的加班工资和绩效工资，原告无权依法解除劳动合同。因此请求人民法院判决驳回原告的诉讼请求，由原告支付被告违约金x元。 原告为 ，该仲裁申请从10月26日起算并没有超过60天； 二、违约条款的效力问题。劳动法是社会法，劳动合同受公权力的限制和监督，不同于经济合同， ...

支付孙某某生活费、经济补偿金等各项费用。贝格耐火材料公司根据《工伤条例》提出复查鉴定通知，这与赔付问题密切相关，另外，孙某某违纪在先，不应获赔。 有效的请求，本院不予支持；现孙某某同意与贝格耐火材料公司解除劳动合同，予以支持；贝格耐火材料公司应支付孙某某一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金、经济 ...

当初为规避法律，在双方的劳动合同中约定原告的月工资为2800元，但被告实际发放给原告的月工资为x元，被告未与原告就劳动报酬问题达成协议，就擅自于2009年 该调动方案的情况下，被告湘潭嘉富公司单方面解除与原告陈某甲的劳动合同，不符合法律规定，应当认定为违法解除劳动合同。由于原告已办理原有岗位的移交手续 ...

）青岛啤酒（郴州）有限公司，住所地资兴市X路X号。 负责人孟某某，该公司总经理。 委托代理人高某某，湖南福城律师事务所律师。 委托代理人童某某，湖南福城 客户收取或索要财物，也不存在不认真履行职责、工作严重失职的行为，没有给公司造成经济损失，被告青啤公司单方解除劳动合同不合法。为此，本院在被告青啤公司 ...

修订后的《人事管理规定》已进行公示或告知周某某，故马王堆公司对周某某所作出的解除劳动合同的处分决定，有悖事实，缺乏法律依据，应依法予以撤销，恢复周 第四条、第三十九条第(二)、(三)项，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，遂判决：一、撤销长沙马王堆农产品股份有限公司 ...

，免去高某某担任的经理部经理职务，任命王某某为经理部经理。三、高某某已经与仪器公司解除劳动合同。关于解除合同的具体时间，双方当事人陈述不一：王某某认为合同解除于 年7月4日。高某某就此问题向一审法院说明，在2001年11月前后，其确实与仪器公司商谈过解除劳动合同的事项，也在《劳动合同变更书》上签过字（ ...

某又到驻马店市中医院、驻马店市骨科医院检查治疗，共支出医疗费x.6元。因华龙公司经营不善，原告的医疗费一直没有报销。自1996年12月至2005年5月，原告 ，原告在与被告华龙公司解除劳动合同时放弃的经济补偿金与工伤待遇无关。关于原告的伤残鉴定与1996年12月所受伤害是否有因果关系问题，原告已提出的 ...

负担本案的诉讼费。被告昆明钢铁集团有限责任公司答辩认为：我公司对原告的处理是合法有效的。原告本人知道被除名同时解除劳动合同是事实，且本案已超过仲裁申诉时效 的法律关系。二、一审判决适用法律错误，没有适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》。2006年10月1日起施行的《最高 ...

，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零七条之规定，判决：一、由原告昆明和远食品有限责任公司在本判决 仲裁裁决起诉要求法院确认其扣除被上诉人款项合法，因该款项的性质及被上诉人应否承担问题未经仲裁处理，由此，一审法院对上诉人的该项请求未经仲裁而不予审理的处理符合 ...

。 委托代理人车配良，云南凌云律师事务所律师，特别授权代理。 上诉人银安公司、李某乙因劳动合同纠纷一案，不服昆明市五华区人民法院（2006）五法民一初字第 合同约定的情况下，上诉人是要退还该款的。现李某乙违反了双方合同约定，要求提前解除劳动合同，故该款应作为违约金予以收取，上诉人无义务退还。综上，请求 ...