年8月社会保险费、经济补偿金及一倍工资的诉讼请求。 本院认为：根据谁主张谁举证的诉讼原则，原告应承担撤销劳动仲裁的举证责任。本案中,原告没有证据证明义马某 责任。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 驳回原告的 ...

日做出涧劳仲案字第（2008）X号仲裁裁决书。 本院认为，关于本案被告是否与原告解除劳动合同还是终止劳动合同的问题。劳动合同的终止，是指劳动 ，对原告要求补缴1999年7月至2000年3月养老保险费并赔偿失业保险金1320元的诉讼请求，本院不予支持。 被告是否应当给予原告缴纳医疗保险费。根据《中华人民 ...

。合同到期后，被告通知原告到单位办理领取生育保险相关待遇，并通知其重新签订劳动合同，双方一直未有签订。黄某小浪底（洛阳）旅游开发公司小浪底大厦于2008年 2008）X号仲某裁决书。 本院认为，关于本案被告是否与原告解除劳动合同还是终止劳动合同的问题。根据《女职工劳动保护规定》：女职工在生育期间、生育 ...

劳动仲裁是前置程序，上诉人等未取得劳动仲裁的结论，不具有起诉的权利。原审驳回起诉正确，请求维持。 本院经审理查明，2003年字圣酒业有限公司经改制成立后 四人事实上处于下岗状态。因企业改制引起的职工下岗等纠纷不属于履行劳动合同中的问题，由此产生的纠纷不是人民法院审理的范围，应当由当地政府相关部门按有关 ...

但未办理工资结算。 2007年12月10日，原告以劳动报酬、经济补偿金向重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会申诉，请求：裁决被告支付经济补偿金4000元、额外经济 的经济补偿，综合全案酌情主张经济处罚（赔偿金）1万元。 关于克扣工资的问题，合同约定的是月工资4000元，因原告于2007年4月12日到被告处 ...

日做出涧劳仲案字第（2008）X号仲裁裁决书。 本院认为，一、关于本案被告与原告是解除劳动合同还是终止劳动合同的问题。劳动合同的终止，是指劳动关系 且该请求明显超过时效。故本院不予支持。三、对于原告要求被告给予缴纳医疗保险费的主张，符合法律规定，本院予以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十 ...

的的规定，四被告在10年有余的时间里均未提出劳动仲裁或诉讼，已明显超出提起劳动仲裁的时效。同时又无其他不可抗力或其他正当理由，使四被告在法律 但不能提供书面证据予以证明，本院对其上诉请求不予支持。关于诉讼时效问题，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，因四个上诉人在明知被上诉人驻马店正大有限公司与其 ...

年4月份叶县公安局停发赵某某工资。赵某某于2007年10月11日向叶县劳动争议仲裁委员会提出申请要求叶县公安局支付病假工资x元，支付住院医疗费、住院费、护理费、 十九条规定，叶县公安局不应再支付医疗费等费用。关于是否继续履行劳动合同的问题。叶县公安局要求解除劳动关系，其理由不能成立，原因有：其一，叶县 ...

)自2008年5月1日起施行，本案所涉劳动仲裁的裁决时间为2008年9月27日，故本案应适用《劳动仲裁法》的相关规定。该法第四十七条规定：“下列 共和国民事诉讼法》第一百零八条第(四)项，第一百四十条第一款(三)项，《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第139条之规定，裁定如下：驳回华人物流的起诉。 ...

)自2008年5月1日起施行，本案所涉劳动仲裁的裁决时间为2008年9月27日，故本案应适用《劳动仲裁法》的相关规定。该法第四十七条规定：“下列 共和国民事诉讼法》第一百零八条第(四)项，第一百四十条第一款(三)项，《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第139条之规定，裁定如下：驳回华人物流的起诉。 ...