为3,850元。 杨某（申请人）于2010年3月19日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求某管理咨询（上海）有限公司（被申请人）自2010年3 民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，减半收取，人民币5元由某管理咨询（上海）有限公司负担。 ...

5月的综合保险费。 王某（申请人）于2010年5月19日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付2009年9月至2010年 合同的责任，故原告要求被告支付未签合同二倍工资的请求，本院予以支持。 关于节日加班工资，被告作为用人单位，掌握着原告的出勤信息，对于原告是否存在5 ...

争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，亦在法律规定的期间内向本院提出起诉。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，两案合并审理 原告在被告处任总经理职务，是公司的委托管理者，包括公司印鉴使用、财务、人事、行政及各项合同签署在内所有事务均由原告负责，故原告有义务避免公司产生 ...

存在劳动关系。原告要求被告为其安排工作，因涉及被告单位的内部人事用工安排，本案不予处理。郑某市第二交通运输公司经改制并入被告后，被告接收了该公司的 诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、第十条，最高人民法院《关于 ...

在开封警察学校、黄某水利学校、开封驼绒厂和开封大地健康食品有限公司工作，其人事档案直到2008年9月份才由被告单位转入开封大地健康食品有限公司，造成原告自1971 支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条和《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第三条等相关法律的规定，判决： ...

争议仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿损失x.6元。2007年11月9日，获嘉县劳动争议仲裁委员会作出获劳仲案裁字（2007）第X号裁决书。2008年1月2 责任的请求，不予支持。依据《工伤保险条例》第六十三条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定，原审判决：一、确认 ...

裁决提起诉讼。 其他事实与一审认定的事实一致。 本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，蔡某乙与保安公司劳动 终止劳动合同证明，并在十五日内为蔡某乙办理档案转移手续。用人单位不转人事移档案造成劳动者就业困难，利益受损的，应当承担赔偿经济损失的责任。蔡某乙 ...

x元（大写贰万元整）。三、自协议签订之日起两个月内，乙方自行将人事档案按有关规定从甲方转出，凭存档回执向甲方领取经济补偿、经济补助和奖励。四、 ，本院予以采信。依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的》解释第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 ...

所处的某路上班。原告的工资一直由被告发放。 2003年5月，原被告签署“关于职工补充养老保险的规定”，载明：公司自1999年1月起实行为职工投保个人 属严重违纪行为，公司有权解除该员工的劳动合同。 王某（申请人）于2009年10月21日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与中国某合作公司 ...

年4月1日至2009年11月加班工资9,771.84元。 原告发出的“关于营业/仓库职员评价制度”通知载明：2009年5月1日起实施;评价等级及奖金 ，原告发放被告奖金263元。 万某（申请人）于2009年11月24日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求上海某商贸有限公司（被申请人）支付解除 ...