不符，是原告自愿辞职，并不是被告逼迫原告辞职的；2、原告所说的涨工资，根据公司规定，原告是经理管理层，只是对其岗位进行了调整，且原告已按规定领取 免遭再次精神打击，决定辞职。”其后被告准许了原告的辞职申请，但不认同原告所述离职理由。原告遂于2009年8月25日向郑州市X街区劳动争议仲裁委员会提出申诉， ...

8月3日下发(2O04)X号文件,关于对公告后未报到人员处理的决定,以原告王某某未在规定时限内报到为由,按自动离职处理,予以除名。但被告未将 养老保险金、住房公积金、失业保险。补发1998年至2002年被上诉人扣除上诉人30%工资。本案的诉讼费由被上诉人承担。 经审理查明，二审查证与一审认定事实一致。 ...

年11月25日原告向被告通知后，被告一直未上班。根据员工手册的规定，被告系自行离职。由于原告方在仲裁时高层人事发生变动，未安排人员出席仲裁庭审， 了。被告于是工作到2009年11月月底就离开了原告公司。原告公司也发放被告工资至2009年11月月底。2009年11月25日，被告向上海市普陀区劳动争议仲裁 ...

元，原告根据被告要求购车花费288,000元。 13、2008年1月14日关于办公电脑等改革方案相关问题的解释。证明被告根据自身需要，要求原告自行配备 手续，被告表明将支付原告24,690元补偿金。但原告在工资结算清单及离职手续完备表上写明“公司书面单方面解除劳动合同，此手续根据公司书面要求被迫办理， ...

附件、说明，“本人对被告的看法”，电脑信息，证明被告工作表现； 8、关于签订劳动合同的电脑信息，证明被告所称原告未按期签订劳动合同的原因， 2008年2月份至2008年12月份每月工资为基本工资1000元、职务工资1300元，共计2300元。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个 ...

的有关事项，签订以下条款共同遵守；原告认可，被告在支付原告的工资报酬时，已考虑了原告离职后需要承担的保密义务。2009年6月4日，被告之法定代表人 中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条 ...

为：“……声明如下：一、我司于2009年4月10日出具的《情况说明》（关于2007年9月韩国人郑某，李某到我公司采购……。）因经办人不知晓实际 外人郑某给付的款项以及手表结合合作中的债权债务一并处理。据此，依照有关法律的规定，判决如下： 一、原告李某要求被告曹某返还人民币40,000元的诉讼请求不予 ...

。 以上事实，有当事人提请诉讼申请表、劳动合同、加班证明、年度加班工资结算单、工资单、离职流程表、辞职申请书、银行卡客户交易查询清单、加班证明、证人证言 劳动关系经济补偿金，缺乏相应的事实和法律依据，本院不予支持。根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的 ...

,905.30元，X公司系非法解除劳动关系，故按照李某某的工作年限和离职前正常月平均工资标准应支付的赔偿金为7,905.30元，因李某某对仲裁裁决X公司 关系，双方均应遵守相关法律的规定。关于未签订劳动合同的责任、上诉人解除劳动关系是否合法、被上诉人2009年7月－8月的工资差额等问题，原审法院均作出 ...

签收制度和相关的文件流转程序，但坚持认为张某某应当按照泰科菲公司的要求办理离职交接。 原审法院经审理后认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳 九条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：上海泰科菲阀门有限责任公司应于本判决生效 ...