劳部发[1996]X号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定：劳动者按《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付 补偿金正确，本院予以维持。蔡某某请求支付十九个月的经济补偿金，因其请求的赔偿数额超出法律法规规定的赔偿范围，故对超过部分本院不予支持。科龙公司认为蔡 ...
//www.110.com/panli/panli_57618.html-了解详情
事实劳动合同关系。原告于2002年11月19日在没有以任何某式通知解除劳动合同的情况下，擅自离开平西五金厂，且在离厂后一直没有回厂上班，原告以其行为 补偿。相反，根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十八条、二十条规定，用人单位不但无需作出任何某偿，还可要求劳动者承担赔偿责任。因此，依据 ...
//www.110.com/panli/panli_55834.html-了解详情
第二十八条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款的规定，并参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 提出的，这足以证明是佛分公司首先违约，根据劳动合同的约定，其应赔偿陈某违约金1000元。佛分公司未能提供证据证明双方曾经进行协商，原审判决认定法院认定双方 ...
//www.110.com/panli/panli_43280.html-了解详情
，故原审法院确认被上诉人每月应补发冼某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。所以在本案中应视为双方已续签了劳动合同，但因被上诉人的原因而未及时与上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_31020.html-了解详情
，故原审法院确认被上诉人每月应补发徐某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。所以在本案中应视为双方已续签了劳动合同，但因被上诉人的原因而未及时与上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_31019.html-了解详情
，故原审法院确认被上诉人每月应补发何某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。所以在本案中应视为双方已续签了劳动合同，但因被上诉人的原因而未及时与上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_31012.html-了解详情
，故原审法院确认被上诉人每月应补发岑某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。所以在本案中应视为双方已续签了劳动合同，但因被上诉人的原因而未及时与上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_31011.html-了解详情
，故原审法院确认被上诉人每月应补发林某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。所以在本案中应视为双方已续签了劳动合同，但因被上诉人的原因而未及时与上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_31009.html-了解详情
，故原审法院确认被上诉人每月应补发梁某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。所以在本案中应视为双方已续签了劳动合同，但因被上诉人的原因而未及时与上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_31008.html-了解详情
，故原审法院确认被上诉人每月应补发梁某某工资50元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。所以在本案中应视为双方已续签了劳动合同，但因被上诉人的原因而未及时与上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_31007.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务