。原告依据《劳动法》的相关规定，每周安排被告休息一天，如被告不休息，则每天发20元的加班费，法定节假日原告未安排被告休假，也未发放相应的加班费。 的时效时间为一年。仲裁时效期从事当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。同条第四款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不 ...

应当依法向原告支付加班工资报酬。庭审中根据被告提交的工资发放表，每月工资条载有加班费发放记录，且原告各项工资报酬的数额与加班工资的发放总和亦与原告举证提交的 尚欠付原告各项加班工资。原告主张企业实行双休制度，并将所有的周六工作计算为加班时间。根据劳动法律法规的规定，企业可以根据实际情况灵活安排周休日， ...

支付双倍工资。且原告在工作期间休息日和法定节假日均加班，而被告未支付原告加班费。被告无权单方面与原告解除劳动关系，应当继续支付原告每月工资。由于被告的行为 综合保险费；6、被告支付原告2007年至今年休假工资（按月工资5,000元每年计算5天）。 被告上海某船务有限责任公司辩称，原告工作的某1轮是由 ...

支付延时加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资。由于被告已经支付部分加班费，加班费基数为每小时8元（人民币，下同），现原告要求被告支付拖欠的 休假以外，多休息了10天，应作为双休日加班的调休。被告按照“基本工资+计件工资”予以计算加班工资，并依法按时发放，从未拖欠。工资单每月发放至员工手中，原告 ...

，原告诉请要求判令原告不支付被告经济补偿金2,932元、交通费补贴1,860元、加班费5,064.02元；不返回质量扣款3,278元。 被告刘某某辩称，因被告 担任箱管部熏蒸主管一职，月工资为3,000元。合同约定被告的岗位实行综合计算工时工作制；被告的生活补贴（如交通补贴、餐贴等）按原告有关规定发放 ...

签订劳动合同的双倍工资差额人民币（以下同）20,800元，按每月工资2,600元计算8个月。 被告某某公司辩称，原告作为被告外包司机，与被告仅形成劳务关系而 双倍工资差额。 原告对仲裁第一、二项裁决及仲裁第三项裁决中未支持的加班费及经济补偿金的申诉请求未提起诉讼，视为服从；因原告未获仲裁支持的加班费及 ...

，被告向原告提出了关于离职后的奖励提成、经济补偿金的计算标准、社会保险的补差、加班而未获得的加班费等要求；该会议记录中记录有被告陈述：“根据你上周 执行至今……04、05年我们仅周末的活动就举办了20多次，但是从来没有加班费，这一点是否能考虑……现在我是被迫要离职……我等待书面通知……”等；原告单位的 ...

《仲裁裁决书》让支付被告双倍工资是从2008年6月至2009年5月计算，还少计算了4个月，被告认为，应当依法驳回原告的诉讼请求。 原告河南警校为 劳动争议仲裁申请，要求被申请人河南警校补齐在校工作期间的工资，补交各项保险费用，补发加班费及双倍工资。开封市劳动仲裁院于2009年7月20日作出汴劳仲裁字（ ...

加班申请。被告每月超出基本工资支付的款项就是延时加班工资，但被告没有按照150%计算，故原告主张50%的差额。2009年3月14日，被告口头无理由开除原告 425元；3、2007年3月13日至2009年3月13日期间双休日加班费x.84及25%额外赔偿金3708元；4、2007年3月13日至2009年 ...

收入作为原告社会保险费的缴费基数。工作期间，被告安排原告加班，但未向原告支付加班费。被告未给予原告2008年度和2009年度带薪年休假，也未为原告缴纳工作 结果为准。关于加班费，根据原告的考勤记录反映原告在工作期间确有加班的事实存在，被告则辩称公司的加班需要批准，且原告的加班工资已经计算在发放的职能 ...