》第二条规定：“严格执行设备操作规程，不经允许，不得擅自启动、触动设备或与自己工作无关的其他生产设施。”上诉人开发区政工部认为，新基德公司这些规章制度结合 系从事本单位日常生产、工作中因违章行为而负伤。 劳动和社会保障部2001年4月23日劳社部函[2001]X号《关于解释〈企业职工工伤保险试行办法〉 ...

福的笔录并不能否定被告调查郭久元、谭晓福、谭军的证言的真实性与合法性，本院不予采纳。 本院根据庭审质证的有效证据，认定以下事实： 2000年7 伤残性质进行认定。” 4．四川省劳动厅关于企业改制中劳动关系和社会保险等有关问题的意见。 5．劳动和社会保障部办公厅《劳社厅函(1999)X号》文件“工伤认定 ...

》第七条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。所谓克扣系指用人单位无正当 工资收入25％的赔偿费用，上述应得工资收入也即原告主张的停工损失，对于该项损失的认定，参照劳动和社会保障部办公厅于2001年11月5日函复浙江省劳动和 ...

依法驳回上诉。 经双方当事人确认，本案二审期间的争议焦点是：双方当事人是否存在劳动关系。 本院二审审理查明的事实同一审审理查明的事实一致。二审期间双方当事 提交新的证据。 本院认为，首先，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条明确规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在 ...

并缴纳工伤保险费系其法定义务，用人单位申办工伤保险的对象为本单位职工，用人单位与劳动者建立用工关系是用人单位为劳动者申办工伤保险的前提，原告要推翻工伤保险服务所出具的 劳动合某法》第七条，中华人民共和国人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条第一款（一 ...

和保险正在办理过程中。我已经实际从事了21天的某递投送业务，因此，我与原告之间存在劳动关系。 经审理查明：经原告前任经理XX招聘，被告肖某于2010年5月到 民法通则》第某条、第某、《中华人民共和国劳动法》第某条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的某知》第某条、第某条、《中华人民共和国民事 ...

韩某。 被告重庆烟草工业有限责任公司某卷烟厂。 委托代理人孟某。 原告黎某与被告重庆某劳务有限公司（以下简称某劳务公司）、重庆烟草工业有限责任公司某卷烟厂 某卷烟厂与原告中止劳动关系时，未支付原告经济补偿金。因此，本院确认原告的经济补偿金为x.25元（2255.25元/月×9个月）。 劳动和社会保障部 ...

和双休日、节假日加班工资，其月平均加班工资为498.5元。 被告于2008年起与重庆烟草工业有限责任公司涪陵卷烟厂建立业务承包合同关系，该厂将消防护厂等业务 劳动合同，而本案被告并非违法解除或终止与原告的劳动合同，故本院对原告的该主张不予支持。 劳动和社会保障部关于《职工全年月平均工作时间和工资折算 ...

原告）姚某， 被上诉人（一审原告）黄某乙， 法定代理人姚某，本案被上诉人之一，与被上诉人黄某乙系母女关某。 被上诉人（一审原告）黄某丙， 被上诉人（一审原告） 年÷2＝x元；谢某至事故发生时已超过55周岁，即超过了国家劳动和社会保障部规定的女职工最大退休年龄，其应属于最高人民法院法释[2003]X号《 ...

原告张某乙。 被告襄阳三依专用汽车有限公司。 原告张某乙与被告三依公司经济补偿金纠纷一案，本院于2011年6月2日立案受理后，依法组成由审判员 x元，没有法律依据，故本院不予支持。另根据国务院《失业保险条例》、劳动和社会保障部《失业保险金申领发放办法》以及《湖北省失业保险实施办法》的规定，按照规定参加 ...