录用条件的事实没有提供证据证明，故公司单方解除劳动合同违反法律规定。 二、天地纵横公司是否已经支付加班工资。 天地纵横公司主张：窦某某2008年10月工资3,551 条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 原审判决后，上诉人天地纵横公司不服，向本院提起上诉称：本案事实清楚，证据确实充分，即窦某某不 ...

姓名和身份证号码，该名单载有张某某的姓名和身份证号码。张某某称，该名单在劳动仲裁时还张贴于龙泉公司的墙上，仲裁后被其揭取；照片系拍摄于公司墙上。 李某某听完录音后对录音内容是否系其与张某某的谈话表示“吃不准”和“记不清”。原审法院依法向龙泉公司释明，对谈话录音的真实性存在异议的，可以申请鉴定。龙泉公司 ...

支付拖欠工资为980元。2007年郑缆集团厂区土地出让后，逐步将企业原拖欠职工的工资补发，目前该公司已经支付了拖欠李某某的工资。查处意见为：1、 （集团）股份有限公司支付你1999年10月至2001年7月的工资申请，已超过劳动仲裁时效；你要求被申请人为你补缴1999年、2000年、和2001年期间少缴 ...

提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员……”本案中苏宁公司并未履行法定的程序，强行解除劳动合同 ，因此，答辩人不应支付双倍工资及赔偿金。3、关于上诉人的第二项上诉请求，在劳动仲裁和原审期间均没有涉及，因此二审法院不应处理。4、针对 ...

提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员……”本案中苏宁公司并未履行法定的程序，强行解除劳动合同 ，因此，答辩人不应支付双倍工资及赔偿金。3、关于上诉人的第二项上诉请求，在劳动仲裁和原审期间均没有涉及，因此二审法院不应处理。4、针对 ...

提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员……”本案中苏宁公司并未履行法定的程序，强行解除劳动合同 ，因此，答辩人不应支付双倍工资及赔偿金。3、关于上诉人的第二项上诉请求，在劳动仲裁和原审期间均没有涉及，因此二审法院不应处理。4、针对 ...

提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员……”本案中苏宁公司并未履行法定的程序，强行解除劳动合同 ，因此，答辩人不应支付双倍工资及赔偿金。3、关于上诉人的第二项上诉请求，在劳动仲裁和原审期间均没有涉及，因此二审法院不应处理。4、针对 ...

提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员……”本案中苏宁公司并未履行法定的程序，强行解除劳动合同 ，因此，答辩人不应支付双倍工资及赔偿金。3、关于上诉人的第二项上诉请求，在劳动仲裁和原审期间均没有涉及，因此二审法院不应处理。4、针对 ...

提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员……”本案中苏宁公司并未履行法定的程序，强行解除劳动合同 ，因此，答辩人不应支付双倍工资及赔偿金。3、关于上诉人的第二项上诉请求，在劳动仲裁和原审期间均没有涉及，因此二审法院不应处理。4、针对 ...

是否属于人民法院处理范某；该主张是否超过了法律规定的期限。从翁某某在某公司的职工履历表的填写内容可以看出翁某某是知晓某公司与航天工业部上海航天局第八一研究所 的辩称意见。鉴于本案中的纠纷起因于八一研究所和某公司的关联性，故本院不以翁某某诉某公司未经劳动仲裁前置为由驳回其诉讼请求。 争议焦点之二是翁某某 ...