为800元/月。2009年5月13日，被告凌某因个人原因向原告提交《辞职申请书》，同年5月15日，原告同意其辞职并办理了辞职手续。被告凌某的工资 未与其签订劳动合同及未缴纳社会保险费为由向原告提交辞职书。同年5月26日，双方终止劳动关系并办理了离职手续。被告彭某乙的工资已发放至2009年4月。 被告罗 ...

8月10日，本院作出（2008）荥城民初字第X号民事判决书，判决认定双方存在劳动关系。宣判后，三直公司不服，提出上诉。郑州市中级人民法院审理后作出（ 请求支付有关工伤保险待遇。因被告于2010年12月30日已向荥阳市劳动争议仲裁委员会邮寄了仲裁申请书，原告称被告申请仲裁已超过一年时效的理由不能成立， ...

出被告签收到该文件的有关证据。被告刘某于2008年3月26日申请劳动仲裁，在申请书中诉称2001年10月份按照年龄到厂里办理退休手续，厂方说暂时找不 某予以辞退，作为用人单位的晨辉公司未依法向该职工送达辞退决定，故认定原、被告之间存在劳动关系。只有作为劳动者的被告刘某到法定退休年龄办理退休手续后，双方 ...

元，不解除与重庆x有限公司之间的劳动关系。” 本院二审审理查明的其他事实与一审相同。 本院认为，刘xx在工作中受伤，经认定为工伤，鉴定为伤残9级 劳动关系的请求并未得到一审法院准许，且其申请书表述也未将不解除劳动关系作为撤回请求一次性伤残就业补助金x.50元和一次性工伤医疗补助金x元的前提条件。故本院 ...

年7月至8月《考勤表》以及原告的8、9、10月份工资表；7、劳动争议仲裁申请书、反诉申请、裁决书以及送达回证；8、当事人对案件事实的陈述。 本院认为， 书面确认原告欠薪数额合计x元，原告对欠薪数额不持异议，本院予以认定。原、被告劳动关系存续期间，被告没有应休假而未休假的事实，被告也未举证证明加班事实的 ...

5月至8月《考勤表》以及原告的8、9、10月份工资表；6、劳动争议仲裁申请书、反诉申请、裁决书以及送达回证；7、当事人对案件事实的陈述。 本院认为， 年7月27日经依法登记成立并营业，原告成立前不具备民事主体资格，本院认定原、被告的劳动关系自2010年7月27日成立。被告因参与原告的筹建工作而与原告的 ...

证据充分、程序合法，请求法院予以维持。 被告提交的证据材料有：1、工伤认定申请书，2、工伤认定申请表，3、李爱权、吕建庄、冯怀正的证人证言及身份 在规定的时间内没有向被告提出有效举证。故原告主张第三人申请工伤认定未提交书面劳动合同，劳动关系存在争议，要求撤销被告作出的平（汝）工伤认字（2010）X号 ...

证据充分、程序合法，请求法院予以维持。 被告提交的证据材料有：1、工伤认定申请书，2、工伤认定申请表，3、谭某雷、谭某委、谭某选的证人证言及身份 在规定的时间内没有向被告提出有效举证，故原告主张第三人申请工伤认定未提交书面劳动合同，劳动关系存在争议，要求撤销被告作出的平（汝）工伤认字（2010）X号 ...

行政处罚决定书及送达回执各一份； 20、提出答复通知书一份； 21、行政复议申请书一份 22、新政复决字[2010]第X号行政复议决定书一份。 23、实施劳动 世富公司向法院提供了如下证据，用以证明原告世富公司与李××等人没有任何劳动关系，不是本案工资发放主体，也不是履行整改书的主体。 1、工程施工 ...

企业基本注册信息查询单；3、原告的个人基本情况信息资料；4、科技攻关计划申请书；5、不稳定因素排查治理登记表；6、来访事项受理通知单及信访事项处理意见书； 王某某的除名通知，原告王某某与被告河南磐龙酵素菌生物工程有限公司之间存在劳动关系； 二、被告河南磐龙酵素菌生物工程有限公司于判决生效后十日内按郑 ...