劳动法》第四十八条、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十二条、《 ；判决被上诉人支付2002年8月至2004年6月期间，上诉人按协议第四条第(三)项工作工资的报酬x元给上诉人；判决被上诉人支付连云港案件处理而应得的1000 ...

的工资4877元已过仲裁时效；4、万家乐公司不存在克扣工资的问题，故谈某某关于经济补偿金1133元的请求也不应支持。 上诉人万家乐公司不服原审判决，向本院 部门，谈某某是2002年8月被免职内退的；2、《关于与部分五年内退休的员工办理内退手续的通知》变更了劳动合同中的工资报酬约定，万家乐公司无证据证明 ...

的工资3000元已过仲裁时效；4、万家乐公司不存在克扣工资的问题，故杨某某关于经济补偿金1133元的请求也不应支持。 上诉人万家乐公司不服原审判决，向本院 部门，杨某某是2002年8月被免职内退的；2、《关于与部分五年内退休的员工办理内退手续的通知》变更了劳动合同中的工资报酬约定，万家乐公司无证据证明 ...

的工资4877元已过仲裁时效；4、万家乐公司不存在克扣工资的问题，故谈某某关于经济补偿金1133元的请求也不应支持。 上诉人万家乐公司不服原审判决，向本院 部门，谈某某是2002年8月被免职内退的；2、《关于与部分五年内退休的员工办理内退手续的通知》变更了劳动合同中的工资报酬约定，万家乐公司无证据证明 ...

的工资9000元已过仲裁时效；4、万家乐公司不存在克扣工资的问题，故陈某某关于经济补偿金1133元的请求也不应支持。 上诉人万家乐公司不服原审判决，向本院 部门，陈某某是2002年8月被免职内退的；2、《关于与部分五年内退休的员工办理内退手续的通知》变更了劳动合同中的工资报酬约定，万家乐公司无证据证明 ...

的工资2500元已过仲裁时效；4、万家乐公司不存在克扣工资的问题，故汪某某关于经济补偿金1097元的请求也不应支持。 上诉人万家乐公司不服原审判决，向 内退手续的通知》并未实际适用汪某某；2、《关于与部分五年内退休的员工办理内退手续的通知》变更了劳动合同中的工资报酬约定，万家乐公司无证据证明该变更是 ...

的工资4000元已过仲裁时效；4、万家乐公司不存在克扣工资的问题，故黄某某关于经济补偿金1097元的请求也不应支持。 上诉人万家乐公司不服原审判决，向本院 部门，黄某某是2002年8月被免职内退的；2、《关于与部分五年内退休的员工办理内退手续的通知》变更了劳动合同中的工资报酬约定，万家乐公司无证据证明 ...

责任，而不能仅以与劳动者在试用期内便随时随意地解除劳动合同。故本案中乔治幼儿园解除与区某某的劳动关系属违法，其应当依法向区某某支付相当于一个月工资 有关的经济补偿，故区某某请求违法解除劳动合同额外经济补偿金的请求，本院不予支持。关于区某某请求的加班工资的问题，由于区某某并没有提交任何证据证明其在乔治 ...

”、“合同违约金”、“赔偿金”，因万家乐公司从未拖欠克扣冯某某的工资、奖金、也未违反双方签定的劳动合同(前文有表述)，因此不需要支付补偿金、违约金、赔偿金。第二、 。 本院认为：本案属劳动合同纠纷案。关于冯某某请求万家乐公司向其支付拖欠的技术项目奖金（略）元的问题。冯某某在二审法庭调查中确认该项请求的 ...

某某的这一主张不予采纳。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同 2003年6月至仲裁前根本没有履行上班之义务，在劳动合同期间，其应得的工资及社会保险费已领取，劳动合同期满即已终止，双方根据有关规定履行有关手续， ...