被告等分公司与退休人员、退养人员、与其他单位仍保留劳动关系人员、已领取社会保险人员等均不得采取公司订立劳动合同的事实； 2.联通甘字（2009）X号文件，证 双方均可为自然人、法人或其他组织。（2）当事人之间的关系不同。劳动关系是隶属关系，兼有人身关系和财产关系，用人单位与劳动者既有领导与被领导的人身 ...

被告等分公司与退休人员、退养人员、与其他单位仍保留劳动关系人员、已领取社会保险人员等均不得采取公司订立劳动合同的事实； 2.联通甘字（2009）X号文件，证 双方均可为自然人、法人或其他组织。（2）当事人之间的关系不同。劳动关系是隶属关系，兼有人身关系和财产关系，用人单位与劳动者既有领导与被领导的人身 ...

原告的劳动关系。现原告主张恢复劳动关系的诉请，不能成立。同理，原告主张其旷工期间及解除劳动合同后的工资和社保金，同样无事实和法律依据，其请求不能成立。 年11月15日至2009年6月30日期间的社会保险的诉讼请求。对原告变更后的诉讼请求，被告仍坚持其解除劳动合同的行为合法有据，不存在向原告支付赔偿金的 ...

工业企业再就业服务中心托管；2、原上海某厂下岗进中心签协保人员的劳动和社会保险关系转至被告处，由被告对协保人员实施日常管理。1998年12月10日 月10日起至原告退休时止，被告鼓励原告在协议履行期间与被告解除原劳动合同，解除劳动合同时本协议一并解除，被告应给予原告经济补偿等。 2010年8月，原告 ...

6,900元；三、某五金公司于本裁决书生效之日起十日内向上海市黄某区社会保险事业管理中心缴纳黄某乙2009年7月至2010年7月城镇社会保险费12,641.50元 自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位和劳动者应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月 ...

原告在其处工作期间，与其他用人单位存有劳动合同关系，或原告已为退休人员等，被告辩称其与原告系特殊劳动关系的主张，本院不予采信。依据我国劳动法的 的请求，本院不予支持。原告要求被告补缴2009年7月至2010年6月期间城镇社会保险的诉讼请求，理由正当，本院予以支持；被告应按照本市最低缴费基数为原告补缴 ...

调查笔录、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，原、被告间建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，被告未与原告签订劳动 证据，故原告要求被告支付加班费及解除劳动合同经济赔偿金某两项诉讼请求，尚无相应的事实依据，本院均难以支持。根据我国劳动法规定，国家发展社会保险事业，建立 ...

劳动手册；被告无法提供其员工名册以及工资账册。2、经本院委托上海市XX区社会保险事业管理中心核算，被告应当按照最低缴费基数为原告补缴2008年7月至2009年 解除其劳动关系，故其主张违法解除劳动合同赔偿金，本院难以支持。 本案争议焦点之三为被告是否应当支付原告未签劳动合同双倍工资。劳动合同的订立和 ...

，原告所述与事实不符，2008年1月1日双方建立劳动关系，至今不足三年，被告不能与原告签订无固定期限的劳动合同；其次，签订无固定期限的 不予支持。原告可在2010年12月31日劳动合同期限届满后另行主张。 社会保险费用系由税务机关和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构向国有企业、城镇集体企业、外商 ...

，停工期间，允许个人主动寻找工作，实行单位、个人双方联系务工渠道，员工社会保险个人应缴纳部分和企业应缴纳部分均由原告承担，企业不再为职工发放生活费。被告就其 法律规定的。原、被告虽未签订劳动合同，但原告认可被告自1990年12月至2004年8月期间在该单位参加工作，故原、被告之间存在事实劳动关系。根据 ...