向社会缴纳社会保险金。但上诉人又一直不缴自己应缴的社保金和管理费。答辩人不得不长期垫付各项费用，通知其缴纳也遭到拒绝，仅向答辩人支付了120元的档案管理费。 的利益，有权解除劳动合同。因上诉人违犯劳动纪律，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，答辩人在与其解除劳动合同时，也没有给予经济补偿的义务。4、 ...

、加班费及安全文明奖。上诉人与被上诉人存在劳动关系，被上诉人就应该为上诉人缴纳社会保险，且转移社保关系也非上诉人的义务。原审认定事实不清，适用法律错误， 并未提出异议，其仅提出要求天宇电力公司进行相应的经济补偿，故其在二审中主张天宇电力公司解除劳动合同不符合法定程序的观点不能成立，据此要求支付双倍经济 ...

1：确认原告不为被告补缴2004年11月17日至2009年10月30日期间的社保费并不承担滞纳金；2：确认原告不赔偿被告工资x元；3：被告承担 。双方未订立书面劳动合同，原告未为被告办理并缴纳社会保险，被告在湖南省×安装公司缴纳社会保险。2009年9月30日，被告书面通知原告解除劳动关系，被告签字同意 ...

“某机械公司”因经营期限到期而被注销，但因无法找到外方，无法办理相关员工的社保账户销户手续。上海某机械有限公司（以下简称“某机械公司”）由原“某 ，“某机械公司”支付原告工资并缴纳社会保险。2002年12月12日，原告与“某机械有限公司”签订了《关于上海某机械厂与职工解除劳动合同的经济补偿金某认及经济 ...

“某机械公司”因经营期限到期而被注销，但因无法找到外方，无法办理相关员工的社保账户销户手续。上海某机械有限公司（以下简称“某机械公司”）由原“某 ，“某机械公司”支付原告工资并缴纳社会保险。2002年12月12日，原告与“某机械有限公司”签订了《关于上海某机械厂与职工解除劳动合同的经济补偿金某认及经济 ...

年与针织厂签定书面劳动合同，期限是10年，于2004年止，但在1996年4日因擅自离岗，被厂里按做出自动离职决定，此时被告、原告劳动关系解除，未再 各种社会保险统筹费用应缴纳至何时的批复》之规定，判决如下： 一、撤销新乡市针织厂新针厂字(1997)第X号文件中对陈某某作出的终止劳动合同的处理决定； 二 ...

关系；2、被告焦作市太行橡胶厂于本判决生效后15日内为原告郭某某缴纳基本养老保险金（具体数额以社保机构计算为准，原告郭某某个人负担部分由其自理）；3、被告 ，郭某某的生活费均是180元，而不是310元。郭某某是难得的人才，不同意与其解除劳动合同。 郭某某认为，上诉人焦作市太行橡胶厂不给我发工资，未给我 ...

水泥有限公司为刘某某缴纳2003年7月1日以来的社会养老保险金、医疗保险金x.00元；2、登封市少林水泥有限公司应当订立无固定期限劳动合同之日起向刘 实施爆破关停，现只进行熟料加工，公司关停后并未吊销营业执照，双方也未解除劳动合同关系。2008年元月31日登封市少林水泥有限公司向刘某某发放了2007年 ...

向原告支付产假及哺乳期工资x元。4、被告向社保部门缴纳应由其负担的养老金。5、被告向原告支付不签订书面劳动合同的加倍工资4000元。6、被告退还非法收取原告的 劳动法若干问题的意见》第24条，劳部发（1994）X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第9条、第10条，劳社部发（2005）X号《关于确立 ...

签订劳动合同，被上诉人一直到现在也没有给上诉人出具过解除或终止劳动合同的书面证明，按照《劳动合同法》第八十九条之规定理应承担赔偿责任。上诉人是与被上诉人签订 吕XX存在劳动合同期间和存在事实劳动关系期间的社保费用，但其过分要求答辩人不能承认，也无法履行。第三、吕XX提出的要求答辩人提供为其缴纳各项社保 ...