职工疾病休假期间生活的通知》和《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》相关规定，被告应支付原告病假工资13,412.73元。原告因工负伤，应享受相应 元，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： 一、被告上海罗泾某有限公司于本判决生效之日 ...

陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者 工作期间的工资及疾病休假待遇1195元和通讯费50元，双方均无异议，于法不悖，本院予以照准。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款 ...

2009年5月25日河南酒店通知张某某到酒店前厅做保洁工作。张某某认为违背劳动法要求解除合同，双方发生争议，张某某与另外两人即向开封市劳动仲裁院申请仲裁 的经济补偿金1980元的请求，因张某某与河南酒店存在劳动关系不足半年，依照法律规定，河南酒店应支付张某某相当于半个月工资的经济补偿金，即330元；对 ...

：不同意原告的诉讼请求。2010年3月，原告向被告请假10天，但实际休假14天，原告4月份工资人民币1850元，是因为原告缺勤而被扣除150元。原告是 。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民 ...

补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。被告对原告的 ，原告该主张无法律与事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...

补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。被告认为已安排 ，原告该主张无法律与事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...

共有595.5小时的延长工作时间和80.5小时的法定节假日加班时间，原告应按法律规定向被告支付相应的加班工资。经核算原告应向被告支付工资的150%的工资报酬5647 津贴414.80元的意见，于法不悖，予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十一 ...

：原、被告双方符合劳动用工主体资格，劳动关系明确。2009年11月，原告通知休假届满的被告返回公司上班，被告按照通知要求回公司报到，原告公司调动被告到水泥车间 解除罗某某劳动合同的通知》，不符合相关法律法规规定。原告的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条（二）项、《中华人民 ...

了2006年及2007年的加班费，2008年之后原告公司降低了被告的工资，根据劳动法规定，如变更工资应达成书面协议，但原告没有与被告签订任何协议，故原告 》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 ...

主体。 证据15、起诉状一份，证明原告主张权利。 证据16、原告自制节假日、休假日加班费工资、补偿金计算表1张，证明原告计算工资方法。 证据17、原告身份证 款280元的请求不予支持。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条规定：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式 ...