请求的是补缴失业保险金，而非失业救济金，也未提出要求赔偿损失，一审判决结果与诉讼请求不符。 印刷厂辩称：原判认定事实清楚，适用法律适当，请求二审驳回上诉， 所举证据，确认淇滨区法院认定的事实成立。 本院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同 ...

社会保险及住房公积金，也没有报销医疗费用。济源市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决认定：因原告与被告之间未签订劳动合同，被告虽未向原告出具解除劳动关系通知书，但原告也 已于1989年终止。该认定是错误的。根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系之后，用人单位非经法定的解除劳动关系程序，不能解除与 ...

价格表)”。30％的业务费即被告锅炉厂给与原告的提成。根据合同相对性原则，原告与被告锅炉厂之间的协议，仅能约束合同当事人，对第三方(曾某某)不具有法律约束力 与热管锅炉厂是劳动合同关系还是经营合同关系的问题。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务关系的协议，内容应当包括劳动合同 ...

并由被上诉人承担一、二审诉讼费用。 被上诉人株洲市疾病预防控制中心答辩称，上诉人与被上诉人之间是劳务关系而不是劳动关系，上诉人提供工作证、工作服等只能说明上诉 与被上诉人之间形成的是按约付酬的关系，而无劳动者与用人单位之间的人身依附关系。虽上诉人是在被上诉人的工作场地穿被上诉人发放的工作服从事劳务，并 ...

某某，主任。 委托代理人李理，湖南法达律师事务所律师。 上诉人刘某某因与被上诉人株洲市疾病预防控制中心劳动争议纠纷一案，不服株洲市芦淞区人民法院（2008）芦 与被上诉人之间形成的是按约付酬的关系，而无劳动者与用人单位之间的人身依附关系。虽上诉人是在被上诉人的工作场地穿被上诉人发放的工作服从事劳务，并 ...

某某，主任。 委托代理人李理，湖南法达律师事务所律师。 上诉人肖某某因与被上诉人株洲市疾病预防控制中心劳动争议纠纷一案，不服株洲市芦淞区人民法院（2008）芦 与被上诉人之间形成的是按约付酬的关系，而无劳动者与用人单位之间的人身依附关系。虽上诉人是在被上诉人的工作场地穿被上诉人发放的工作服从事劳务，并 ...

承担责任。采用相当因果关系理论作为认定侵权责任构成，同样能够证明申诉人的人身损害与被申诉人的发包工程二者之间存在相当因果关系，被申诉人对此也应承担相应责任。 长期、固定的工作、休息及相关的劳动纪律等制度安排规定；也缺乏国家强制规定的劳动者与用人单位间应有的劳动安全卫生、社会保险福利制度。据此，钟某某 ...

某的误工费应参照2010年湖南某城镇居民人均可支配收入计算，没有法律依据，且与上述规定不符，其理由不能成立。另外，原审法院在误工费计算方式上以23959 时间计算方面，确定年工作日为250天，是建立在劳动者与用人单位之间的劳动关系基础之上的，劳动者在用人单位享有104天的休息日和11天的法定节假日，在 ...

某，男，X年X月X日出生，汉族。 上诉人河南省嘉遁机电设备有限公司因与被上诉人习某劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市X区人民法院(2011)金民一初字第 事实与原审判决认定的事实一致。 本院认为，劳动者与用人单位自用工之日起形成劳动关系，用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同。上诉人超过一个月一直未 ...

、违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求均缺乏依据，法院不予支持。 另根据韩某甲与服务社签订的协议书约定，服务社可按规定代扣代缴“三金”款，上海市劳动和社会保障局《 ，故韩某甲系服务社的从业人员。至于韩某甲与服务社之间是否为标准劳动关系，本院认为，劳动者与用人单位形成劳动关系的前提是双方均符合劳动法律规定的 ...