又有法律依据，依法应予支持。被告请求原告返还所交养老保险费4182.9元符合法律规定，原告依法应予返还。给劳动者交纳养老保险金是《劳动法》明文规定的，但本案， 的生活费对企业也不尽公平。故对该项诉讼请求，本院不予采纳。。 3、关于医疗保险费的问题。参加医疗保险是单位应给予职工办理的社会保险的范围，是 ...

500元/月（合同期内不作调整）。2、岗位工资500元/月（随付某岗位变更进行调整），以公司的通知函为准。付某的社会保险自愿按平顶山安邦公司的 应依法支付某某解除劳动合同经济补偿金，并支付2009年3月至10月拖欠的工资。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付某个月工资金的标准向劳动者支付。 ...

争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付违法终止劳动合同赔偿金111,410元；2、被告为原告补缴1995年9月1日至1996年3月31日的社会保险；3、 ，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。本案中，原告在被告处工作已经年满十年 ...

将被上诉人的办公地点设在上诉人处，并由上诉人代为缴纳社会保险、进行考勤管理等，但上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系；原审以被上诉人与西安开米公司的劳动 原判。 本院经审理查明，原审法院认定的事实无误，本院予以确认。 本院认为，劳动者合法权益受法律保护。本案中，虽然被上诉人许某某与西安开米公司签订了劳动 ...

本院不予采信。 一、关于原审判决对基本生活费的认定是否正确问题，本院认为，在劳动合同存续期间，应保护劳动者的合法权益，因用人单位的原因使劳动者 根据双方当事人的陈述上诉人在被上诉人回家待岗期间承诺保留劳动关系，并为被上诉人交纳社会保险，上诉人也已实际为被上诉人了交纳了2000年9月至2004年5月期间 ...

诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。在劳动争议纠纷案件中，应由劳动者对劳动关系的存在承担举证责任。该案中，张某甲自2005年起在旅行社工作 我国社会保险是一个逐步推进的过程，几家单位共用一个户头是比较常见的情况，不能依据社会保险就否认事实上的劳动关系。3、上诉人一再强调2005年没有办理相应的 ...

诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。在劳动争议纠纷案件中，应由劳动者对劳动关系的存在承担举证责任。该案中，单某自2005年起在旅行社工作并 社会保险是一个逐步推进的过程，几家单某共用一个户头是比较常见的情况，不能依据社会保险就否认事实上的劳动关系。3、上诉人一再强调2005年没有办理相应的调动 ...

。全面实行劳动合同制度以后，用人单位在临时性岗位上的用工，应当与劳动者签订劳动合同并为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合 无固定期限劳动合同的申请，八矿应当与我签订无固定期限劳动合同，但是在判决时没有考虑我的实际损失。理由是：一、一审判决第二项不明确，自2009年8 ...

对被告利益造成重大损害的；被告未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的，以及安排加班不支付加班费的，除在规定的时间内全额支付工资报酬外，还 支付补偿金的赔偿金1000元；四、违规解除合同赔偿金4000元；五、补交未交的社会保险4415元。2009年3月21日，劳动争议仲裁委员会做出郑开劳仲裁字 ...