和有关证据，对本案的主要事实作如下认定： 1998年12月起，原告进入被告公司的模具工岗位工作，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。原告 为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 ...

集团衡阳香江百货有限公司，住所地衡阳市石鼓区X路X号。 法定代表人王某某，该公司董事长。 委托代理人陈毅峙，湖南秦湘律师事务所律师。 原告黄某乙诉被告王 为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效 ...

转入甲方帐户。五、乙方权利和义务：1、乙方根据国家的有关法律、法规和规章制度使用和管理劳务人员，对违规人员，乙方有权按有关规定处理。2、乙方有 仍然存在。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位 ...

按门卫要求上早班和晚班累计旷工12天，严重违反了被告公司《员工手册》中《员工辞职、解聘、辞退管理规定》的规章制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十 未违反法律、行政法规的规定，并已在劳动合同中向劳动者告知，可以作为用人单位用工管理的依据。再则即使《员工手册》不具有合法性，不能作为用人单位用工管理 ...

第十六条第１款、第８款、第９款规定＂乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；＂＂在国家规定的最高限制范围内，乙方如已明确同意甲方延长工作时间或在 系双方当事人的真实意思表示，且内容未违反法律、法规禁止性规定，合法有效。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：＂劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知 ...

，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、 18日第二届一次职代会联席会议决议通过。为了理顺各厂员工劳动关系，钻石公司于2003年2月19日制定了《关于理顺佛山钻石陶瓷有限公司员工劳动关系的 ...

，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、 18日第二届一次职代会联席会议决议通过。为了理顺各厂员工劳动关系，钻石公司于2003年2月19日制定了《关于理顺佛山钻石陶瓷有限公司员工劳动关系的 ...

，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、 18日第二届一次职代会联席会议决议通过。为了理顺各厂员工劳动关系，钻石公司于2003年2月19日制定了《关于理顺佛山钻石陶瓷有限公司员工劳动关系的 ...

、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：劳动者在于用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，人民法院应当受理。9月15日 在工作中存在业务水平差、工作不负责任等行为，违反了双方签订的《劳动合同》及友邦佛山支公司相关规章制度，邹某某的违约行为给友邦佛山支公司的工作带来了 ...

36小时便违反规定，从而导致错判。二、工作时间和劳动条件是两个不同范畴的概念，不具有从属性，原审判决适用法律错误。1、劳动条件是指劳动者进行劳动 提出过要求，综合计算工时工作制符合有关规章制度的规定，也符合双方自愿的原则。三、叶某某是切割工位生产工人，该工位属公司下属调谐器厂组装调试生产线的一个环节 ...