委员会两次提出仲裁申请，请求裁决被告向原告给予经济补偿、支付双倍工资和办理在厂期间的社会养老保险。2009年4月8日，于都县劳动争议仲裁委员会作出 事实与一审查明的事实一致。 本院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵守劳动法律规定。违反劳动法的相关规定应当承担相应的 ...

委员会两次提出仲裁申请，请求裁决被告向原告给予经济补偿、支付双倍工资和办理在厂期间的社会养老保险。2009年4月8日，于都县劳动争议仲裁委员会作出 事实与一审查明的事实一致。 本院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵守劳动法律规定。违反劳动法的相关规定应当承担相应的 ...

委员会两次提出仲裁申请，请求裁决被告向原告给予经济补偿、支付双倍工资和办理在厂期间的社会养老保险。2009年4月8日，于都县劳动争议仲裁委员会作出 事实与一审查明的事实一致。 本院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵守劳动法律规定。违反劳动法的相关规定应当承担相应的 ...

支付原某某经济补偿金4500元、2008年2月至11月的二倍工资x元。 原某法院认为：用人单位应为劳动者参加并缴纳社会保险费用，金源机械公司称已经以工资 以工资形式支付各项社会保险费，2008年企业效益不好，金源机械公司给原某某长期放假，不让上班。原某判决正确，应驳回上诉，维持原某。 本院经审理查明的 ...

退休年龄。2006年12月，被告通知原告放假回家。放假前原告的工资为每月400元。原告在被告处工作期间，被告单位未参加社会养老保险、社会医疗保险和 得到社会保障。请求二审法院撤销原审判决，依法支持上诉人的诉讼请求，给付休息日工资x元。 安阳市谦和染料化工有限责任公司答辩称，原审认定事实清楚，适用法律 ...

处工作。2003年4月，被告通知原告放假回家，放假前原告的工资为每月400元。原告在被告处工作期间，被告单位未参加社会养老保险、社会医疗保险和 得到社会保障。请求二审法院撤销原审判决，依法支持上诉人的诉讼请求，给付节假日工资x元。 安阳市谦和染料化工有限责任公司答辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确 ...

工作。2007年12月29日，被告通知原告放假回家，放假前原告的工资为每月400元。原告在被告处工作期间，被告单位未参加社会养老保险、社会医疗保险和 得到社会保障。请求二审法院撤销原审判决，依法支持上诉人的诉讼请求，给付节假日工资x元。 安某市谦和染料化工有限责任公司答辩称，原审认定事实清楚，适用法律 ...

5200吨，基本工资按900元计算。按原、被告劳动合同约定及《全国年节及纪念日放假办法》的规定，2007至2008年的元旦、清明节、5.1国际劳动节、端午节、国庆节 月21日至12月31日止，原告因病未上班，此期间，被告按每月800元的标准给原告发放了工资。2008年，原告未另行享受带薪年假。另查明， ...

5月26日依法向原告发出合同终止函终止合同，并对原告放假至合同期满，在合同期满前照常给原告发放工资和缴纳社会保险，因此不是原告所称的单方面解除劳动合同 并未明确工资的具体数额，只是约定“根据单位薪资管理制度按月以货币形式支付工资”，而原告在合同期间按月领取的工资当中，就包含了被告按本薪为基数计算的加班 ...

住所地：海城市X镇X街。 法定代表人：马某某，主任。 委托代理人：范某某，该单位工作人员。 委托代理人：谢丽，辽宁一鑫律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：周 投资额评估计算。但周某某实际经营的期间1年4个月应从中扣除。关于实际损失工资问题，周某某虽称有2个月工人未放假，但只提供一个月工资表应按1个 ...