工资的问题：1、仲裁时效已经超过一年期限；2、没有签订劳动合同不是公司的原因，是原告不愿意签订劳动合同，因此，被告不应承担赔偿双倍工资的责任。二、 ，但包括原告在内的少部分员工因担心签订劳动合同后影响“跳槽”等原因，未与被告签订书面劳动合同。根据上述事实，不能证明双方未签订劳动合同系被告单位的故意行为 ...

和《奖惩规定》。《员工手册》附《奖惩规定》由陈某某本人签收。 原审法院审理后认为，陈某某于1998年2月到富士公司工作，双方签订的劳动合同合法有效，富士公司与 4月17日是周某，公司未要求上班，故不是必须出勤的；3、同年5月13日在公司发出严重警告通知书的同时，自己也再三要求与领导协商更换岗位的事情。 ...

审理终结。 原审法院审理查明，李某甲原系海峰海林公司的职工，双方签订了《劳动合同书》，最后一期劳动合同的期限为2007年6月30日至2010年8月31日 年9月28日起开始实施。其中第1条规定如下：“员工有下列行为的，公司可以实施解除与员工的劳动合同关系并且不支付经济补偿：1、无正当理由连续旷工3天以 ...

张某某不属于中泉公司的正式员工；证据3签订劳动合同船员名单和签订单船外派劳务协议船员名单，证明中泉公司共有1127名与公司签订劳动合同的高级职务船员， 一事一签”单船外派劳务协议的普通船员，张某某（序号183）属于未与公司签订劳动合同的普通船员；证据4关于2006年度对外经济技术合作专项资金申请报告， ...

；2、签订起始日期为20xx年x月x日的无固定期限劳动合同；3、因未签订劳动合同支付20xx年x月x日至20xx年x月xx日的双倍工资69,440元； 其他期间的情况并不了解。并表示与被告签订有劳动合同的员工，社保费在上海缴纳，但原告与xx市x公司签订的劳动合同，并非与被告签订，与被告不存在劳动关系， ...

20日，被告要求与原某婴童用品公司员工签订书面劳动合同，原告因补偿问题与某婴童用品公司未能达成一致意见，拒绝与被告签订劳动合同，后在被告多次催促下于同年10月签订，故未及时签订劳动合同的责任在于原告，被告不同意支付二倍工资。根据双方签订的劳动合同约定，原告的月工资为960元，原告实际领取 ...

日起的工资；2、不支付叶某某2008年2月1日至2008年2月24日因未签订劳动合同的双倍工资差额2,206.90元；3、不为叶某某补缴2008年1月至 未与本人协商、告知，本身也是无效的；且即便员工守则有效，第八章第二条第3款约定的解除劳动合同的情形与某某公司解除本人的理由也不相符。对证据2，证人系 ...

月、3月的工资4760元及未及时支付工资的赔偿金4760元。 原告杨x提供证据如下： 1、原告与被告于都公司签订的《劳动合同》及《劳务用工合同书》， 月合同，期间被告于都公司员工逐步分流，最后工作至6月30日结束，对原告具体离岗时间被告不清楚。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商 ...

，为此被告建议原告赴新楼盘工作，并重新签订劳动合同，原告对此表示不予接受。 2010年1月28日，被告向原告发出员工通知书，要求原告带薪休假，等待被告的 旷工或无故缺勤三天或以上并未与公司取得联系、拒绝服从上司合理合法之工作指令等。庭审中，被告自认《员工手册》未对员工申诉期限做出明确规定。 2010年 ...

滞留金，滞留期间为壹年半，壹年半内若周某某不违反公司奖励制度的（在此期间不得做与公司业务相同的工作，不能泄漏在职期间的商业机密，不能损坏公司 合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。根据原被告签订的协议即《员工奖励制度》的 ...