1、被告公司发布的情况说明6份，证明公司多次面谈及公告让相关员工及时签订书面合同，对非全日制员工也作出了通知； 2、2008年5月被告公司工会的会议纪要，证明 单账册的基本要求，故本院不予采信。因被告未按相关规定提供职工的工资单账册，应承担举证不能的不利后果。双方对原告的入职日期存在争议，原告认为其于 ...

、被告公司发布的情况说明6份，证明公司多次面谈及公告让相关员工及时签订书面合同，对非全日制员工也作出了通知； 2、2008年5月被告公司工会的会议纪要，证明 账册的基本要求，故本院不予采信。因被告未按相关规定提供职工的工资单账册，应承担举证不能的不利后果，故本院采信原告的主张，确认双方存在劳动关系。但 ...

、被告公司发布的情况说明6份，证明公司多次面谈及公告让相关员工及时签订书面合同，对非全日制员工也作出了通知； 2、2008年5月被告公司工会的会议纪要，证明 账册的基本要求，故本院不予采信。因被告未按相关规定提供职工的工资单账册，应承担举证不能的不利后果。故本院采信原告的主张，确认双方从2008年5月 ...

1、被告公司发布的情况说明6份，证明公司多次面谈及公告让相关员工及时签订书面合同，对非全日制员工也作出了通知； 2、2008年5月被告公司工会的会议纪要，证明 单账册的基本要求，故本院不予采信。因被告未按相关规定提供职工的工资单账册，应承担举证不能的不利后果。双方对原告的入职日期存在争议，原告认为其于 ...

原告谭XX提交如下证据材料： 1、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 2、发料单，证明原、被告存在劳动关系； 3、上海市外来从业人员综合保险缴纳清单 采信。因被告未按相关规定提供职工的工资单账册，应承担举证不能的不利后果，且被告并未举证证明原告属非全日制员工，故本院确认原、被告存在全日制劳动关系 ...

原告刘XX提交如下证据材料： 1、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 2、发料单，证明原、被告存在劳动关系； 3、上海市外来从业人员综合保险缴纳清单 采信。因被告未按相关规定提供职工的工资单账册，应承担举证不能的不利后果，且被告并未举证证明原告属非全日制员工，故本院确认原、被告存在全日制劳动关系 ...

某提供的员工升迁大会照片、辞职报告、证人证言等证据显示原告在被告处领取工资，作为员工参加了被告召开的员工升迁大会，亦在被告处退工，故原告的用人单位是被告京世 不予采信，本院确认原、被告间存在劳动关系。因被告否认原告为其工作的陈诉不能成立，又未尽到举证责任，相应的不利后果应由被告承担。本院依据原告的陈述 ...

是否再次进行清点，则需要根据具体情况决定。故广天公司欲利用固定资产明细表的证明目的不能达到，在证明目的方面对固定资产明细表不予确认。对2008年3月28日李玉枝 3月份工资表系在翁某某、符某某离开广天公司之后为发工资不得已而为之的辩解明显与其自己提供的该证据相矛盾。同时，本案中，在翁某某、符某某尚未 ...

月2日已支付中铁公司工程款1056.1万元，2008年8月29日为解决工人工资问题由厦门市政府职能部门出面协调后其又汇入厦门市建筑行业协会120万元工程款，2009年 返还对方，故不知对方实际报送到何时。 本院认为，中铁公司不能举证证明林可强为荣佳公司员工，而根据荣佳公司与中铁公司签订的《建设工程施工 ...

被迫作出解除劳动合同的决定。原告认为，被告存在严重工作失职，玩忽职守的行为，且其不能正确认识错误，并且存在旷工情形。原告作出的解除劳动合同决定，符合法律规定。现 1、工资单（有缺失、时间不明），证明被告的工资情况，应发工资为3500元； 2、生育医学证明、产科出院记录，证明被告于X年X月X日生育1子 ...