2称，与本案无关。 被告上海某有限公司辩称，对原告所述入职、签约、工资、离职事实予以确认。公司派原告赴客户单位任犬防训导员，工作时间由客户单位安排， 自2010年4月7日起至2011年4月6日期间实行以季为周期的综合计算工时工作制度。 吴某（申请人）于2010年3月2日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁 ...

月16日，硕大公司发出通告，因时某某在未向硕大公司领导请假也未履行请假或离职相关手续的情况下，三天以上未至硕大公司上班，时某某的行为已严重违反了 人员任命书、完税证明、通告、仲裁庭审笔录、怀孕证明、考勤表、医疗费收据、工资转帐流水单、员工手册及签收单、当事人陈某等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 ...

留厂察看处分；察看期一年，时间从2009年8月5日起计算；2、罚款800元，从本人工资中扣除；3、事故所造成的损失及朱某某应赔偿的金额， 签到表没有朱某某的签名，不能证明上海西电高压开关有限公司已经告知过朱某某有关《员工考勤、劳动纪律管理制度》，而且上海西电高压开关有限公司也没有其他证据证明该规定是经 ...

工资数额无误；但原告表示被告应当按照基本工资和技术津贴之和计算并发放加班工资。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。依照《 上述理由，原告要求被告支付经济补偿金的请求，显然不能得到支持；况且原告离职的理由不属于应当由用人单位支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形。据此， ...

某服饰（上海）有限公司辩称：原告原系被告员工，2008年8月29日，原、被告协商一致后原告离职，被告支付了原告当月工资、宿舍补贴、代通金及经济补偿金 本院采信原告的意见，原告每周六及2007年10月3日实际上班时间按9小时计算。根据法律法规的规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时，因此原告存在平时 ...

奖2100元；5、2006年11月27日至2010年1月17日盘点加班工资768元。 被告上海某西部商业有限公司中环路店辩称：2006年11月27日至 累计欠时统计表、2009年8月至2009年12月考勤汇总表、离职人员结算表、假期申请单、员工手册及签认书等证据，当事人陈述意见在案佐证。 本院认为， ...

因此，可以认定原告填写的学习经历属实。用人单位在日常经营活动中存在新老员工的入职与离职是常态情况，用人单位比劳动者更了解用工规范、劳动合同签订等方面的 的劳动报酬。由于原告明确表示认可被告核算2009年2月、3月工资的工资表，故按此金额计算，合计5,946元。现被告不支付原告2009年2月、3月工资 ...

。 被告某某高尔夫制品有限公司。 法定代表人吴某某，董事长。 委托代理人姚某某，该公司员工。 委托代理人张某某，上海志道律师事务所律师。 原告李某某为与被告某某高尔夫 的双休日加班费，是按加班120天、每天加班8小时和960元/月的工资标准，进行计算。此外，被告还提供了2008年7月6日通告和同年8月 ...

）第X号仲裁裁决书认定事实和计算有误，适用法律不当。被告史某某是原告正龙公司2002年2月27日从社会上招聘的员工，2008年2月1日原告 食品有限公司招工表、新郑市职工社会保险关系登记表、史某某2008年10月－2009年9月份工资表。 本院认为：虽然2002年2月27日被告史某某到原告正龙公司工作 ...

原告的月工资1800元。2008年12月26日，原告向被告提出辞职，并办理离职手续。2008年12月26日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 ，上下班时间根据实际情况有所变化。原告有加班，车间对员工打卡考勤的，被告也已足额支付了加班工资。 另审理中，原告变更诉讼请求，只要求被告支付 ...