在履行合同期间，应严格遵守。本案中，南某当天驾车运营时，违反公司规章制度，该公司据此给予相应的行政经济处罚，属于企业自主管理行为，合法有效，应予支持。南某 》等规章制度，符合法律规定，对内部职工具有约束力。南某作为沈阳丰城巴士有限公司的员工，应严格遵守。本案中，南某驾车运营时，为乘客兑找零钱，将乘客投 ...

的讹诈。对于被告第3项经济补偿金诉请，原告认为，无论是合同关系的自然终止还是原告依照公司规章制度因员工过错原因解除原因，依据我国劳动法律法规，原告均无支付经济 合同关系已经解除；2、确认原、被告之间未形成新的劳动关系；3、确认被告严重违反原告单位规章制度，原告有权依法解除劳动关系；4、确认被告无权要求 ...

连续旷工达15天，原告多次通知后仍未来办理报到手续，严重违反了原告的员工管理规章制度，影响了原告的正常生产经营秩序，原告经工会批准，依法解某了与被告的 劳动合同，而不能证明解某劳动合同是因为旷工；证据三中的工会是原告公司的一个下属单位，根本就不代表员工的意见；证据四考勤表全部是手工填写，没有法律效力； ...

申诉人的经济损失。仲裁委审理后认为，申诉人贾某某在工作期间违反规章制度，被诉人亚X集团根据其违反劳动纪律的事实作出处理通报并解除其劳动关系并不违法，被诉人亚X集团 ：一、被告信阳亚X集团有限责任公司作出的解除与原告贾某某的劳动关系的决定无效，原告贾某某仍应享受被告公司员工的劳动待遇；二、驳回原告贾某某 ...

及有关文件的秘密。乙方愿意遵守甲方《北京利玛信息技术有限公司规章制度》及《职工保守公司商业秘密承诺书》。”第9条第（七）项约定：乙方因违纪而被辞退或乙方因 第6条规定：“承诺人如违反上述规定，……承诺人并有赔偿公司所受损害及负担泄密的法律责任。”第7条规定：“本承诺人在离开本公司的一年内本承诺书第1、 ...

绿化等管理，全体业主和物业使用人应遵守物业管理企业根据政府有关法规政策和业委会委托制定的各项规章制度；四、全体业主和物业使用人应积极配合物业管理企业的 证据保全申请是否准许作出决定，其对紫峰公司的上述申请作出不予准许决定，并不构成违反法定程序。因此，紫峰公司的该项上诉主张，缺乏法律依据，本院不予支持。 ...

，以证明原告对该两份文件享有商业秘密； 3、《有关项目设立的管理办法》，以证明原告制定了严格的保密规章制度； 4、发票、付款凭证及客户信息，以证明所涉7家客户 是苏州分公司； 5、职工住房公积金结存单，以证明原告员工不是直接到被告思倍捷公司的，而是过了一段时间才到的； 6、张永烨、林晓分别出具的《情况 ...

在履行合同期间，应严格遵守。本案中，南某当天驾车运营时，违反公司规章制度，该公司据此给予相应的行政经济处罚，属于企业自主管理行为，合法有效，应予支持。南某 》等规章制度，符合法律规定，对内部职工具有约束力。南某作为沈阳丰城巴士有限公司的员工，应严格遵守。本案中，南某驾车运营时，为乘客兑找零钱，将乘客投 ...

给何洁华，尔后，何洁华离开该司，造成赛格公司人财两空，实质上是何洁华违反赛格公司有关规章制度和劳动相关法律、法规规定。无论该合同是否合法有效，赛 对损害结果有重大过错，体现为：(1)、赛格公司与其员工何洁华签订《商品房转让协议书》，盖有赛格公司的印章，赛格公司并为此提供了营业执照，这为何洁华办理、出卖 ...

文件的秘密。乙方愿意遵守甲方《北京利玛信息技术有限公司规章制度》及《职工保守公司商业秘密承诺书》。”第9条第(七)项约定:乙方因违纪而被辞退或乙方因本人有 ”第6条规定:“承诺人如违反上述规定，……承诺人并有赔偿公司所受损害及负担泄密的法律责任。”第7条规定:“本承诺人在离开本公司的一年内本承诺书第1 ...