合法的标准。2.原审法院以工资实发情况取代工资的发放标准，混淆工资发放的统计办法与工资的构成标准，无视事业单位的工资构成必须经人事部门审核批准，仅因凭 的《关于提高市级机关、事业单位工作人员岗位职务补贴的通知》(三府办[2003]X号)，故芦苞镇政府的该项主张没有法律依据，应不予支持。芦苞镇政府又主张 ...

合法的标准。2.原审法院以工资实发情况取代工资的发放标准，混淆工资发放的统计办法与工资的构成标准，无视事业单位的工资构成必须经人事部门审核批准，仅因凭 的《关于提高市级机关、事业单位工作人员岗位职务补贴的通知》(三府办[2003]X号)，故芦苞镇政府的该项主张没有法律依据，应不予支持。芦苞镇政府又主张 ...

原海城七建出具的说明材料、鞍编发（1991）第X号《关于改变城区城市信用社隶属关系的通知》，中国人民银行印鉴卡、第X号《介绍信》、银行明细帐、进某、付款委托书、 其在海城市开立的（略）帐某，如有一个不真实，其转款和取款发放工资的目的都将实现不了，其即刻就能发现并对银行提出质异，但海城七建在上述行为发生 ...

向原告支付2010年11月至2011年7月的双倍工资差额x.06元。被告辩称，根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]X号）第14 劳动合同法》是对劳动法律关系进行规范和调整的专门性法律，对劳动关系持续至该法实施后，所涉及的用人单位与劳动者的劳动关系订立、履某、变更、解除、 ...

经营范围导致员工流动性较大，集体办理失业保险手续繁琐，故其与被告约定将失业保险金发放给个人，由个人自行缴纳。因原告个人已缴纳养老保险，致其无法为原告办理 的长兴发〔2008〕X号《关于工资标准有关问题的通知》及长兴发〔2009〕X号《关于调整员工工资及福利待遇的有关通知》、原长安县放开搞活国有小企业 ...

劳动关系有关事项的通知》第二条第一项之规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放某名册）、 签订的《“康琪100专卖店”承包经营合同》亦不具有劳动合同的性质，不属劳动法调整。故原告黄伟与被告湖南康琪壹佰不存在劳动关系，故原告要求被告支付 ...

合同后，其实际工资标准为1850元。2009年5月7日，旺和公司发布通知任命欧某为购宝乐商业(湖南)有限公司衡阳分公司鸿运店(以下简称鸿运店)店长。同年 月份3095.24元，8月份3100.24元(旺和超市系本月发放上月工资)。欧某到拓展部工作的工资标准调整为2600元／月。2009年10月16日， ...

合同后，其实际工资标准为1850元。2009年5月7日，旺和公司发布通知任命欧某为购宝乐商业(湖南)有限公司衡阳分公司鸿运店(以下简称鸿运店)店长。同年 月份3095.24元，8月份3100.24元(旺和超市系本月发放上月工资)。欧某到拓展部工作的工资标准调整为2600元／月。2009年10月16日， ...

、2010年年终奖已发放给原告，不再重复支付；③兼岗加班工作不存在，实质上是经原告同意后公司调整原告的工作内容，不应支付兼岗工资；④年休假的问题 后，被告给原告下达了终止合同通知书及要求原告于2010年12月30日前办理离职手续的通知。 16、被告公司财务工作通知，拟证明被告公司对财务报帐有严格的规定 ...

通知后，随口头通知原告，但未向原告送达，后在劳动仲裁部门仲裁时，原告表示同意解除劳动合同。另邮政局实行计某工资发放，原告的月平均工资为500元。 鉴于 一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”的规定，本院予以支持，但其要求按月平均工资900 ...