于2004年1月2日受到的伤害根本与上诉人无关，双方当时已经不存在劳动合同关系，原审判决认定被上诉人的受伤属于工伤及裁定上诉人向被上诉人进行工伤赔偿缺乏 存在着工伤赔偿关系，上诉人有义务按照《广东省工伤保险条例》的规定，对被上诉人进行相应的赔偿。上诉人不遵守劳动法律法规，聘用员工后不为员工购买工伤保险 ...

无涉及，故对于双方当事人未作约定的工伤待遇项目部分，应依法律法规的相关规定计付。《广东省社会工伤保险条例》第二十四条明确规定：被保险人工伤医疗开始，至 至今仍未支付上诉人工伤期间工资及一次性工伤辞退费，并不属劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定的“无故拖欠或克扣”相关款项的情形，因此，上诉 ...

信展五金厂、梁某某与上诉人李某某因工伤事故损害赔偿纠纷一案，均不服广东省佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第501-X号民事判决，向本院提起上诉 年1月，被告进入原告工厂从事刷油漆工作，工资以计件形式结算，双方没有签订劳动合同。原告没有为被告参加社会工伤保险。2000年12月28日，被告以身体 ...

于2004年2月12日进入开荣五金厂工作，从事塑料注塑机开机工种，双方没有签订劳动合同。开荣五金厂为程某某参加了社会工伤保险。2004年4月3日程某某在 上诉人一个明确的答复，而自行在国务院《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》规定之外解释法律法规，直接作出了与社保部门认定的本人工资不同的受伤前的月 ...

南方剑律师事务所律师。 被上诉人(原审原告)光华服务产业(中国)有限公司顺德分公司，住所地：广东省佛山市顺德区X街道蓬莱X号顺德区第一人民医院内。 负责人：x。 委托 及《工伤保险条例》等法律法规的立法精神和原则，工伤事故只要是在合同期满或提前解除劳动合同之前发生的，无论合同是怎样解除，用人单位都必须 ...

仲裁期间已向被告提出辞职要求，被告作为雇主应当按照法律、法规的规定向原告支付各项工伤待遇费用。参照《广东省工伤保险条例》第二十三条、第二十六条、第二十 等级后，享受一次性伤残补助金，五级伤残为十六个月的本人工资。职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，五级计发五十个月本人工资；支付 ...

的第二、三项诉讼请求属于公司内部的管理问题，应当依据公司法及其他民事法律法规来处理，不属于行政诉讼的受案范围。第四，佛建交资函[2004]X号 、佛山市建设交通资产经营有限公司给佛山市信访局的复函；6、广东省六建集团有限公司的有关内部管理文件、部分职工劳动合同和有关报章的新闻报道。 原告提供的证据1、 ...

目规定，事业编制内的干部(含聘干)被辞退(不含违纪辞退)、工人被解除劳动合同或劳动关系的，由芦苞镇卫生院向个人一次性支付经济补偿金。经济补偿金＝本人被 ，不适用确定工资构成，且根据《国家机关、事业单位工资基金暂行管理办法》、《广东省机关、事业单位工资基金管理细则》的规定，发放工资合法性判断的权威部门是 ...

目规定，事业编制内的干部(含聘干)被辞退(不含违纪辞退)、工人被解除劳动合同或劳动关系的，由芦苞镇卫生院向个人一次性支付经济补偿金。经济补偿金＝本人被 ，不适用确定工资构成，且根据《国家机关、事业单位工资基金暂行管理办法》、《广东省机关、事业单位工资基金管理细则》的规定，发放工资合法性判断的权威部门是 ...

目规定，事业编制内的干部(含聘干)被辞退(不含违纪辞退)、工人被解除劳动合同或劳动关系的，由芦苞镇卫生院向个人一次性支付经济补偿金。经济补偿金＝本人被 ，不适用确定工资构成，且根据《国家机关、事业单位工资基金暂行管理办法》、《广东省机关、事业单位工资基金管理细则》的规定，发放工资合法性判断的权威部门是 ...