年9月9日，原告聘用被告在其单位从事裁断工作，双方并没有签订书面劳动合同，但原、被告已形成劳动关系。原告雇用被告在其单位工作，原告应对本单位 、行政法规和国家标准或行业标准规定的安全生产条件，并应当对被告进行安全生产教育和培训，保证被告具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程， ...
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将康某介绍入厂，（略）对康某的身份没有审核，双方也没有签订劳动合同。康某入厂后没有进行正规培训和劳动安全教育，只经过岗前几个小时的培训便上岗从事 。康某系黑龙江省安达市人。 本院认为，上诉人康某与被上诉人庆司纸厂虽没有签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。被上诉人庆司纸厂在录用员工时，对被录用人员的 ...
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江某某辩称，俩被告现在还是夫妻关系。2000年的时候答辩人还在闽清卫校培训，2000年10月25日才拍了毕业照。答辩人是1998年开始经营诊所的 关系。享有权利的人是债权人，负有义务的人是债务人。债权人有权要求债务人按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务”。 第九十条：“合法的借贷关系受法律保护”。 ...
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6月1日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金 x元。2010年7月7日，该仲裁委作出对原告的请求事项 六条规定，消极怠工经批评教育仍不改正的，予以除名且不需要支付任何经济补偿。 以上事实，有劳动合同、员工守则、原告参加员工守则培训的签到记录、除名公告 ...
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月1日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金 x元，庭审中原告变更经济补偿金为赔偿金。2010年7月7日 条规定，消极怠工经批评教育仍不改正的，予以除名且不需要支付任何经济补偿。 以上事实，有劳动合同、员工守则、原告参加员工守则培训的签到记录、除名公告 ...
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条规定，消极怠工经批评教育仍不改正的，予以除名且不需要支付任何经济补偿。 以上事实，有劳动合同、员工守则、原告参加员工守则培训的签到记录、除名 判决如下： 驳回原告黄某乙要求被告明珩某某制品（上海）有限公司支付解除劳动合同经济补偿金9450元、“代通金”2100元的诉讼请求。 本案受理费10元，减半 ...
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，从事日语教育。上海新世界进修中心成立于2009年3月17日，由上海某某管理咨询有限公司举办，法定代表人许某，业务范围为计算机、外语类培训。被告 由《某某某某某某某某某某》作品登记证书及DVD光盘、某某“某某某某”卡通造型著作权合同备案证书、企业名称变更核准通知书、（2009）沪卢证经字第xxxx号 ...
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原告的诉讼请求。 被告上海某工程发展有限公司提供以下证据：1、上海市安装人才培训中心出具的证明；2、上海市浦东新区建设工程资质和资格管理办公室出具的证明 有限公司处工作，2008年10月16日被告上海某工程发展有限公司与原告解除劳动合同。2009年1月9日原告曾就加班工资、经济补偿金等纠纷起诉至本院 ...
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商丘市信铨驾驶员培训学校职工。 还查明，河南省在岗职工平均工资x元/年。 本院认为：原告李某甲等24位乘客与被告方（营运人）之间存在客运合同关系，应受 公司对肇事车辆负有监督、管理的义务。由于运输公司监督不力，管理不善，对司乘人员教育不够，对李某业驾车肇事致乘客人身受到伤害存在一定的过错。根据最高某民 ...
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；在不辞职情况下意图参与合伙经营，于法不合，损害社会公共利益，同国家教育方针政策背道而驰，同时也无法切实履行合伙协议所要求的“共同劳动”，依照我国《合同法》 还认为该《合伙协议》只是一个意向书，但该《合伙协议》已包含了一般合伙合同的必要条款，上诉人和被上诉人双方在该《合伙协议》中对有关合伙的一般权利 ...
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