外来务工人员社会保险。 被告宁波某服饰有限公司印花分公司答辩称：原、被告未签订过书面劳动合同，原告于2007年9月25日进入被告单位，至2008年12月31日应 为证明自己的诉讼主张，提供证据及原告质证意见如下： 1.离职申请一张，用以证明原告系自动离职的事实。原告对该证据的真实性无异议，但认为原告于 ...

，原告延时加班18个小时、双休日加班36个小时。另，双方未签订书面合同，被告也没有为原告缴纳社会保险。2010年5月19日起，原告离开被告单位。被告未向 单位，且无证据证明系因被告存在违法行为而主动提出解除劳动关系，本院认定其系自动离职。原告在申请仲裁后向被告邮寄的书面通知，对被告不再发生法律效力。故 ...

才决定不上班。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定，因为用人单位没有按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同并 随时可以提出辞职，并可以享受补偿金。上诉人圣泰隆陶瓷公司以吴某自某离职，未提前30天书面通知上诉人为由，主张不应支付吴某经济补偿金的理由不 ...

条例》和劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》的规定，企业通知放长假职工在规定时间内回单 上诉人中冶金公司上诉主张被上诉人申请仲裁超过的劳动争议仲裁的申请期限，但因其没有向被上诉人孟XX书面送达除名决定，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...

正式开始实施承包方案五天内必须主动投标承包单车，签订承包合同，超过时限尚未签订承包合同者，作自动离职处理；承包车辆聘请的司机必须服从公司的各项管理，其工资 且与以前看到的申请书不一致。 本院认为，汪某某对该份证据虽提出异议，但没有提供相反证据，对该份证据的证明力依法予以确认。 二审经审理查明，一审查明 ...

工资、节假日加班工资、年休假工资、解除劳动合同经济补偿金等没有法律及事实依据。原告在2009年12月2日自动离职，2010年2月9日申请仲裁， ，判决如下： 一、被告梧州市邮政局应支付原告陈某某2008年12月未签订劳动合同的双倍工资差额1306.87元； 二、被告梧州市邮政局应支付原告陈某某2008 ...

分至临颍县电业局，由临颍县电业局负责接收安某工作。临颍县电业局接收后，并没有将其安某至临颍县电业局机关工作，而是将其分配到其下属单位漯河市门窗厂， 除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四） ...

分至临颍县电业局，由临颍县电业局负责接收安排工作。临颍县电业局接收后，并没有将其安排至临颍县电业局机关工作，而是将其分配到其下属单位漯河市门窗厂。漯河市 、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四 ...

分至临颍县电业局，由临颍县电业局负责接收安排工作。临颍县电业局接收后，并没有将其安排至临颍县电业局机关工作，而是将其分配到其下属单位漯河市门窗厂。漯河市 、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四 ...