的劳动关系。沈某某系全日制用工，应该享有全日制用工的权利和待遇。远东公司应该按照劳动法和劳动合同法的有关规定给沈某某交纳社会保险，承担不签订书面劳动 单方面解除沈某某的劳动关系，应当向沈某某支付经济补偿金。远东公司主张沈某某系非全日制用工以及沈某某擅自离职等事实，进而认为长沙市劳动争议仲裁委员会的仲裁 ...

王某的劳动关系。王某系全日制用工，应该享有全日制用工的权利和待遇。远东公司应该按照劳动法和劳动合同法的有关规定给王某交纳社会保险，承担不签订书面劳动合同 公司单方面解除王某的劳动关系，应当向王某支付经济补偿金。远东公司主张王某系非全日制用工以及王某擅自离职等事实，进而认为长沙市劳动争议仲裁委员会的仲裁 ...

额外经济补偿金7500元。原告对仲裁不服，遂向本院提起诉讼。另确认，被告在原告处工作时间为1.5年。 原审判决认为：被告褚某某被原告金龙公司聘用 恰当，本院予以确认。上诉人应依法向被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金。上诉人称被上诉人系自动离职，未提供证据予以证实，本院不予采信。 上诉人拖欠被上诉人 ...

5400元，无故拖欠工资百分之二十五的经济补偿金1350元及解除劳动合同的经济补偿金的诉请，本院不予支持。原告金龙公司主张不向被告邓某某支付未按规定 ，本院予以确认。上诉人应依法向被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金。上诉人称被上诉人系自动离职，未提供证据予以证实，本院不予采信。 上诉人拖欠被上诉人 ...

原告处工作，原告应支付经济补偿金和额外经济补偿金，报销电话费100元。另查明：被告于1995年2月1日进入原告的前身顺德金龙油墨实业公司工作，1998年转制时 ，向本院提起上诉称：上诉人至今未辞退被上诉人，被上诉人属自动离职，故上诉人不应支付经济补偿金予被上诉人。上诉人于1998年5月份转制，上诉人与 ...

、《外商投资企业劳动管理规定》第十九条、第二十条的规定，科龙公司支付给梁某某经济补偿金的标准，应根据梁某某在企业的工作年限，每满一年发给相当于 公司《关于离职员工福利基金发放办法的补充决议》，凡属于科龙公司的员工保证金全额发放，但对于自动离职的员工不全额发放企业补贴，根据该补充决议第二条第2点的规定， ...

律师事务所律师助理。 上诉人魏某因与被上诉人雅来(佛山)制药有限公司(以下简称雅来公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市X区人民法院(2005)佛禅法民一初字第X ，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，魏某现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律 ...

律师事务所律师助理。 上诉人冼某因与被上诉人雅来(佛山)制药有限公司(以下简称雅来公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市X区人民法院(2005)佛禅法民一初字第X ，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，冼某现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律 ...

广东广大律师事务所律师助理。 上诉人罗某因与雅来(佛山)制药有限公司(以下简称雅来公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市X区人民法院(2005)佛禅法民一初字第X ，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，罗某现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律 ...

年12月工资人民币2159。11元。2005年2月1日，陈某对雅来公司终止劳动关系不服，向佛山市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，佛山市劳动争议仲裁委员会 ，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，陈某现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律 ...