关系，有责任提供如工作证、上岗证，其他劳动者证言等初步证据。被诉人对工资支付凭证、考勤记录等由用人单位管理的证据负有举证责任。马某提供的上岗证，一卡通，中国农业 请求。，马某要求加班工资，没有明确加班时间和内容，也没有提供工作日志与记录等初步证据，诉请不清，故不予支持。马某要求未提前30日通知解除劳动 ...

肖某某的月工资为1000元左右。 本院认为：关于加班费的问题，东亚公司所提供的考勤记录只是证明肖某某在2003年的出勤情况，而肖某某认为其加班时间是从 ，但对此其未能提供证据证明，也未能提供肖某某2001年至2002年的出勤记录以证明是否存在加班事实，因此，肖某某请求东亚公司给付足额的加班工资有理， ...

国家法律规定支付劳动报酬，劳动者被迫离职，并非自动离职。2.罗XX在一审中提供了单位的规章制度及部分考勤记录证明有加班的事实。3.罗XX在一审中提供了XX公司的招聘广告，广告中称月工资2000元-2800元，故罗XX主张月工资2400元合法有据。综上，请求撤销原审判决， ...

郑X不服裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。上述事实，有张X、贾X、陈X、刘X等证人证言、考勤记录复印件三份、诊断证明书、住院病历、照片16张及当事人陈述等证据材料在案佐证。 一审法院认为，X文化传媒有限公司虽否认与郑X存在劳动关系，但未提供证据证明。而郑X提供的证据能够 ...

的义务。 另查明，被告姚某月平均工某为2565元。每个晚班加班时间为4个小时。 以上事实有原告工某公司所提供的益阳市X区劳动争议仲裁委员会[2011]的第X号仲裁裁决书、考勤记录、工某历发放明细表、工某袋、员工某作时间通知等证据，以及原、被告双方当事人陈述在卷予以 ...

永和豆浆安排的有报酬的劳动；郑富英生前提供的劳动是永和豆浆的业务组成部分，有永和豆浆的考勤记录佐证。应认定双方之间形成事实劳动关系。永和豆浆上诉主张双方之间不是事实劳动关系而是雇佣关系的理由不能成立，本院不予支持。 综上所述，原判认定事实清楚，适用法律正确，处理适当， ...

； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用纪录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳 ...

及庭审陈述中已明确表示因原告未为被告缴纳社会保险要求支付经济补偿金，原告的意见，本院不予采纳。被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金的请求符合法律规定，本院予以支持。原告未能提供考勤记录、工资清单等计算被告劳动关系解除前12个月平均工资的证据，将承担举证不能的责任，被告 ...

及庭审陈述中已明确表示因原告未为被告缴纳社会保险要求支付经济补偿金，原告的意见，本院不予采纳。被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金的请求符合法律规定，本院予以支持。原告未能提供考勤记录、工资清单等计算被告劳动关系解除前12个月平均工资的证据，将承担举证不能的责任，被告 ...

750元。 被告路桥公司辩称：一、原、被告不存在事实上的劳动关系。双方没有填写过原告的招聘“登记表”、“报名表”等招用表，被告没有向原告发放过“工作证”、“服务证”等证件，没有考勤记录，没有向原告支付过工资及缴纳各项社会保险费，原告所提交的证据均与被告无关。二、被告 ...