再由兴业惠南劳务队分别支付给劳务人员或代收代缴给社保中心；劳务人员的奖金、加班费和其他待遇等有关费用，可由南汇自来水公司直接发放给劳务人员等。2003年8 共计出勤423工(8小时为1工)，其中延时加班63工，休息日加班99工，法定节假日加班10工，郑某某的工价为26元/工。2004年7月6日，郑某某 ...

再由兴业惠南劳务队分别支付给劳务人员或代收代缴给社保中心；劳务人员的奖金、加班费和其他待遇等有关费用，可由南汇自来水公司直接发放给劳务人员等。2003年8 出勤427工(8小时为1工)，其中延时加班66.5工，休息日加班99工，法定节假日加班10工，储某某的工价为26元/工。2004年7月6日，储某某 ...

另查明，原、被双方未签订书面劳动合某。原告双休日加班工资为每天20元，法定节假日加班工资为每天30元。原告每人已交纳1000元服装押金，并每人自行购买服装四套， 》第某十四条对加班工资的计算方式已做出了明确的规定，被告以固定加班费的形式发放加班工资违反法律规定；《中华人民某和国劳动合某法》第某条规定 ...

担任收银员工作，工作时间每周40小某，每日工作8小某，如有加班，加班费计入工资中。合同约定劳动合同的解除以及终止条款，在合同期内，乙方因个人原因 全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第X号）的规定，劳动者年工作日：365天—104天（休息日）—11天（法定节假日）=250天。刘蓉于2008年5月21日 ...

没有加班未付加班工资或未补休的情况，服务区员工上班时间为8小时制，国家规定的节假日都在当月休假，当月没有休的下月补休，每月休假4天达到国家《劳动法》 ，被告担任收银员工作，工作时间每周40小时，每日工作8小时，如有加班，加班费计入工资中。合同约定劳动合同的解除以及终止条款，在合同期内，乙方因个人原因不 ...

月30日工资差额x元； 2、2002年6月26日至2008年10月26日双休日加班费x元；3、未休年休假折薪x元；4、违法解除劳动合同赔偿金x元； 75天，副部长以上领导每月工作27天。在加班管理中规定，由于公司实行弹性工作制，加点不计加班工资，公司实行节假日加班申报制，确需加价日加班，先向部门负责人 ...

1100元，直至原告康复，并加付赔偿金每月1100元；2、被告依法支付原告加班费8937.54元并加付赔偿金8937.54元。 被告辩称：1、原告请求被告支付 制度与工资的支付形式作出约定，原告程某没有提供出相关有力的证据证明存在节假日加班的事实，故原告的该项主张证据不足，本院不予以支持。根据《中华 ...

争议仲裁申请，请求被告支付的经济补偿金及额外经济补偿金、延长工作时间工资、法定节假日工资。3月14日，綦江县劳动争议仲裁委员会作出綦劳仲案字（2008 的延长工作时间范围，工资表中的加班工资是超过12小时之外加班被上诉人支付的加班费，且时间应当从上诉人到被上诉人工作开始计算。请求：撤销原判，依法改判。 ...

争议仲裁申请，请求被告支付的经济补偿金及额外经济补偿金、延长工作时间工资、法定节假日工资。3月14日，綦江县劳动争议仲裁委员会作出綦劳仲案字（2008 的延长工作时间范围，工资表中的加班工资是超过12小时之外加班被上诉人支付的加班费，且时间应当从上诉人到被上诉人工作开始计算。请求：撤销原判，依法改判。 ...

争议仲裁申请，请求被告支付的经济补偿金及额外经济补偿金、延长工作时间工资、法定节假日工资。3月14日，綦江县劳动争议仲裁委员会作出綦劳仲案字（2008 的延长工作时间范围，工资表中的加班工资是超过12小时之外加班被上诉人支付的加班费，且时间应当从上诉人到被上诉人工作开始计算。请求：撤销原判，依法改判。 ...