，李某某进入南海市黄岐区阳光幼儿园处做清洁工，后转任厨工，双方没有签订劳动合同。2004年10月10日，南海市黄岐区阳光幼儿园在没有提前一个月通知的 一直在南海市黄岐区阳光幼儿园处工作，南海市黄岐区阳光幼儿园又没有安排李某某补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第(二)项“休息日安排劳动者 ...

公司重复提出赔偿请求以及在医疗期满后长期旷工期间的工资赔偿，并要求我公司与其签订劳动合同。这种做法既不合理，也不合法。故请求法院依法驳回原告得诉讼请求。 赔偿数额，现原告未提供新证据证明，对此请求，本院不予支持。原告要求被告补签劳动合同、安排适当工作；补交社会保险金之请求，因原告为外埠农民户口，且未 ...

视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”该规定确立了用人单位自用工之日起满一年未与 服务部应支付李某丙2008年10月11日至2009年9月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额9350元(850元×11个月)。因钻石小屋服务部自2008年9 ...

劳动争议仲裁委员会资劳仲案字（2011）第X号仲裁裁决书认定原告没有与被告签订劳动合同而应每月支付双倍工资的差额，属事实不清，适用法律错误。被告龙某 认定的主要事实清楚，应予维持，但是部分事实认定不清，应予补正。原告支付被告未签订书面劳动合同的工资差额是17700元，而不是12000元，应当包括被告被 ...

证明一份、⑥人力资源部职能说明书一份、⑦总监职位说明书一份，用以证明双方已签订劳动合同，公司与原告之间薪酬具有保密性，原告负有对员工培训、考某、考某及 向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二） ...

是不诚信的行为。同时，被告在无法达到其要求的情况下，采取拖延、拒绝签订劳动合同的方式，最后技巧性地利用法律要求原告支付双倍工资，无异于讹诈。其次， 合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 ...

被告向原告支付2011年法定节日加班费552元、2011年7月1日至10日的劳动报酬2000元；3、驳回原告的其他申请请求。 2011年11月14日，原告向 未全面履行职责所致，自身对未签订劳动合同负有主要责任。原告诉请被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资，本院不予支持。 社会保险的补建补缴不属于劳动 ...

二、福建十方广西分公司支付吴某2009年1月26日至12月25日未签订劳动合同双倍工资差额57590.28元；三、福建十方广西分公司向吴某出具解除劳动 视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”福建十方广西分公司应当按照上述法律规定与吴某签订 ...

小时，不分日夜，休某、法定节假日也安排上诉人工某，过后既不安排上诉人补休，也不向上诉人支付延长工某时间，休某、法定节假日的加班费。被上诉人 理由不成立，请求维持一审判决。 双方当事人争议的焦点是：上诉人要求被上诉人支付未签订劳动合同二倍工某差额、超时加班费、休某加班费、法定节假日加班费、赔偿失业金损失 ...

倍工资5500元、加班工资及赔偿金29441.20元。其理由为:1、一审判决以未签订劳动合同的原因在周某乙而不支持二倍工资的主张，是错误的。一审中， 的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的 ...